Chargée de recrutement

Mme Genabi Suffee

genabi.suffee@laposte.fr

Dans une dynamique d’adaptation des rémunérations aux évolutions de l’entreprise, la Direction Economie RH recherche un(e) collaborateur(trice) pour renforcer ses missions.

Le responsable Développement & Equité Salariale contribue à la définition de la politique d’équité salariale. Il en pilote la mise en œuvre et conseille les opérationnels dans son application. Il/elle propose des dispositifs garantissant une équité interne, une compétitivité externe permettant d’attirer et de fidéliser les profils les plus adaptés.

Vous contribuez à la gestion stratégique de l’équité de rémunération et son déploiement au sein de l’organisation.

Vous  analysez l’équité interne et le positionnement externe des salaires grâce à des études, benchmarks et enquêtes de rémunération, afin d’identifier les écarts, risques et axes d’amélioration, puis de formuler des recommandations adaptées.

Vous mettez  l’accent sur l’animation et la professionnalisation de la filière RH et managériale, en diffusant les bonnes pratiques de rémunération, en intégrant les évolutions légales et en coordonnant les différents experts internes autour de diagnostics et de solutions communes.

Une méthodologie spécifique de positionnement individuel est définie pour analyser et corriger les écarts de rémunération, garantir la cohérence des décisions et accompagner les managers et RH dans leur mise en œuvre.
Vous assurez  le pilotage du dialogue social et des instances représentatives.

Localisation : Groupe La Poste Lemnys

Supérieur hiérarchique : Directeur Economie RH

Périmètre d’intervention :

5 branches et les filiales associées.

200 000 collaborateurs

Collaboration avec les branches d’activité, les acteurs de la communication, de la professionnalisation, du développement RH, des systèmes d’information, du contrôle de gestion et de la paie, de la direction des achats …

Selon votre profil, un accompagnement vous sera proposé 

Compétences comportementales
·       Synthèse et pédagogie : capacité à vulgariser des analyses et les rendre compréhensibles.

·       Capacité d’influence : aptitude à accompagner et convaincre les parties prenantes.

·       Communication claire et structurée.

·       Esprit collaboratif : travail en réseau avec RH, managers, juristes, formation…

·       Adaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement changeant.

·       Rigueur et fiabilité : capacité à manipuler des données sensibles avec précision et constance.

·       Confidentialité et éthique professionnelle : gestion exemplaire d’informations stratégiques et personnelles.

·       Esprit d’analyse : aptitude à interpréter des données complexes et identifier des tendances.

Compétences techniques
·       Bonne maîtrise des méthodes d’analyse de rémunération (benchmarks, analyses statistiques).

·       Aisance avec Excel/BI et outils RH.

·       Capacité à interpréter et vulgariser des données chiffrées.