RRH

Alexandra MOYAT

alexandra.moyat@laposte.fr

Raison d'être

L’agent(e) de production traite les flux, sur un ou plusieurs chantiers, pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs de production dans le cadre du respect des délais et des normes de sécurité. Elle/Il fait remonter les dysfonctionnements auprès du pilote de production et/ou de la ligne managériale pour en limiter au maximum l’impact sur la production. 

Est force de proposition pour améliorer la satisfaction clients. Est référent(e) sur les domaines « relation » et « diagnostic ».

Missions

Organiser et piloter son activité avec efficacité

Participe à la préparation (matériel, environnement), au rangement, à la propreté des chantiers et à la conformité des matériels  
Gère et traite en permanence les flux et les produits en application des procédures et des directives qui lui sont données par l’Encadrant traitement et/ou le Pilote de production 

Participe de façon pro-actif à l’amélioration de la qualité dans le cadre de ses activités

Détecte et signale au Pilote toute anomalie, tout défaut ou dysfonctionnement qui pourrait avoir un impact sur la productivité et/ou la qualité
Agir pour préserver tous les jours et partout la Santé Sécurité et participer au Système de Management de la Sécurité Santé au Travail
Contribue à la prévention des accidents en identifiant les conditions de travail dangereuses ou les problèmes de sécurité, les signale à sa hiérarchie et soumet des propositions d’amélioration

Au sein de la DRIC (Direction du Réseau Industriel Courrier)

la PIC Paris Sud Wissous est une plateforme industrielle de 800 agents, 

Ouverte 24h/24, 7 jours sur 7.

Horaires : 17H00-24H00 DU LUNDI AU VENDREDI 

Flux : Prestations Clients (affranchigo...)

Poste ouvert au 1.2

Vous bénéficiez d'un programme de formation et d'un accompagnement sur mesure en fonction des compétences précédemment acquises et de votre expérience

Compétences Comportementales :

·         Adaptabilité

·         Analyse et discernement

·         Orientation stratégique

Comportementales Socles :

·         Coopération et ouverture

·         Culture du changement et de l'innovation

·         Orientation client

·         Orientation résultats

Compétences Opérationnelles Transverses :

·         Outils, bureautique, applicatifs et logiciels

·         Environnement et processus internes

·         Amélioration continue

·         Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité

Compétences Opérationnelles Coeur de Métier :

·         Connaissance des produits, des services et des engagements clients correspondants

·         Culture de l'excellence