Mehdi AMZAL / Antéa SROCKI

Dans le cadre de ses attributions, et sans que cette liste soit exhaustive, vous aurez les missions suivantes :

·       Piloter les calculs de capital économique et d’exigences en capital économique

·       Animer les discussions internes sur les évolutions méthodologiques (choix de capitalisation des risques, méthodes de quantification, etc…)

·       Répondre aux différentes questions et demandes d’améliorations, qu’elles émanent d’entités internes (e.g Inspection Générale, Direction de la Validation des Modèles…) ou externes (Joint Supervisory Team)

·       Participer plus globalement à l’ensemble du processus ICAAP de La Banque Postale

·       Participez également aux projets transverses de l’équipe (développement d’outils, BCBS 239, sollicitations internes sur les sujets liés à la gestion du capital, etc) ainsi qu’aux travaux sur les ratios de capital non réglementaire (e.g agences de notation)

Le pôle processus réglementaires ressources rares a pour missions le pilotage des principaux exercices réglementaires afférents aux ressources rares, en coopération étroite avec les équipes de pilotage, incluant :

• Les travaux de planification de la résolution
• Les travaux d’actualisation du plan préventif de rétablissement
• Les travaux de coordination relative à l’approche économique du capital et de consolidation des dossiers ICAAP à destination des autorités de supervision
• Certaines activités normatives relatives aux exigences réglementaires

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.

De formation Bac+5 de type Economie, Ecole de Commerce, d’Ingénieur ou Master universitaire, vous avez une maîtrise démontrée en risk management et/ou expérience en pilotage financier dans l’environnement bancaire (allocation du capital, ALM, structuration, risques, contrôle de gestion), en audit bancaire, ou en cabinet de conseil.

Compétences techniques :

• Savoir justifier la mise en place de modèles en interne, et l’expliquer au management, en comité ou auprès des équipes de contrôle permanent et d’audit
• Documenter la méthodologie et ses évolutions ;
• Produire des présentations liées au périmètre du poste ;
• Contribuer aux travaux d’auto-contrôle effectués par le Pôle sur sa production
• Qualité rédactionnelle et communication orale

Compétences comportementales :

• Bonne capacité à fédérer, organiser et animer des groupes de travail
• Capacité à vulgariser des sujets complexes
• Curiosité et aptitude à aborder des questions nouvelles et variées