chloe.pelasimba@docaposte.fr

Missions principales :

Rémunérations :
- Construire des plans salariaux dans le cadre des NAO et mener les campagnes d'augmentations individuelles ;
- Piloter des campagnes d'intéressement et de participation ;
- Gérer la campagne des parts variables des cadres ;
- Mettre en œuvre des mesures périodiques : minimas garantis, avances sur part variable, … ;
- Produire des études de rémunération (pesées de postes, à l'embauche, lors des promotions ou dans le cadre de mobilités) ;
- Réaliser des simulations à la demande (changement de convention collective/accord collectif, fusions et acquisitions d'entités …).

Reportings internes :
- Consolider et fiabiliser les données SI RH et hors SI RH ;
- Etablir les KPI sociaux et reportings mensuels à destination des RH, DAF, Directeurs de BU et COMEX (effectifs, CSE, absentéisme, turnover, …) ;
- Produire les reportings sociaux annuels Groupe DOCAPOSTE et Groupe LA POSTE ;
- Répondre aux sollicitations ponctuelles des clients internes/externes.

Obligations légales :
- Produire des index d'égalité professionnelle et des rapports de situation comparée ;
- Etablir des bilans sociaux ;
- Répondre aux enquêtes sociales (DARES/INSEE).

Projets en cours/à venir :
- Piloter des études de rémunération spécifiques en collaboration avec un cabinet externe ;
- Déployer un outil de POWER BI et optimiser les processus de reporting ;

Au sein du CSP Docaposte :
- 12 Jours d'RTT
- 2 Jours de télétravail
- Intéressement/participation
- CSE (Gymlib, chèques cadeaux, etc...)
- RIE + Carte tickets restaurants
- 67% de prise en charge sur votre titre de transport
- Mutuelle pour vous et votre famille
- Onboarding

Un programme de formation et d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

Pour l'égalité des chances Docaposte fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à tous.

Titulaires d'un BAC +3, vous disposez au moins 1 an d'expériences en Ressources Humaines, Statistiques ou équivalent.