chawki.rejichi@docaposte.fr

Le chargé de recherche en recrutement, en collaboration avec le chargé de recrutement, prend en charge les besoins en ressources sur l'ensemble du périmètre Métropolitain et Outre-mer remontés par les managers de l'Entreprise.
Il analyse les postes à pourvoir pour déterminer sa stratégie de sourcing :
- rédiger des annonces percutantes, à partir des briefs réalisés avec les managers
- Identifier les canaux de sourcing internes et externes les plus pertinents
- Etablir une grille de présélection en adéquation avec les besoins
- Analyser et qualifier les profils qui seront reçus en entretien
- Planifie les entretiens pour le chargé de recrutement

Compétence personnelle 1 : Créativité

Dans un contexte de guerre des talents, le chargé de recherche challenge continuellement ses méthodes de travail (rédaction des annonces, canaux de communication etc…) pour toujours mieux attirer les profils recherchés

Compétence personnelle 2 : Communication

Le chargé de recherche sait communiquer efficacement à l'écrit comme à l'oral pour à la fois rédiger des annonces percutantes permettant aux candidats de se projeter dans le poste mais également pour valoriser l'Entreprise comme le poste à pourvoir dans le cadre des ses différents échanges avec les candidats. Il assure un relai de communication efficace et rapide auprès de son équipe (Ressources Humaines).

Compétences personnelle 3 : Curiosité

Le chargé de recherche assure une veille constante des outils et des méthodes de sourcing pour

Vous évoluerez dans une entreprise dynamique et agile, offrant de multiples opportunités d'évoluer (formations, mobilité interne).
Temps de travail hebdomadaire : 35h
Socle sociale :
Mutuelle
Prévoyance collective
Œuvres sociales du CSE
Accords de participation et d'intéressement
Compte épargne temps
Tickets restaurant

Un programme d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

De formation supérieure, vous possédez impérativement une première expérience réussie en recrutement
Vous êtes passionné par votre métier et savez trouver des ressources créatives pour identifier et connecter avec les meilleurs profils.
Grâce à son expérience, le chargé de recherche utilise et sait naviguer efficacement dans les jobboards. Il sait également identifier les plus percutants pour son activité.
Enfin, très bien organisé, vous pilotez avec aisance plusieurs postes en même temps et l'écosystème de personnes qui entoure chacun d'entre eux.