N+2 : Directeur transformation et coordination RH
N+1 : Responsable coordination transverse DRH et animation front RH
RRH : Mickael GUILLOU
Animer et coordonner les acteurs RH front :
- Anticipe, prépare le lancement et accompagne la mise en œuvre des temps forts du cycle RH et des actions ou projets transverses à conduire, en relais des pratiques de la DRH Groupe ou des politiques RH LBP, en lien étroit avec les directions transverses concernées de la DRH LBP
- Accompagne les équipes RH dans les actions à conduire sur le cycle RH, les modalités de mise en œuvre et le calendrier (note de cadrage), en coordination avec les directions transverses concernées.
- Prépare et anime les comités front RH ciblés (comité filiales, fronts RH par statuts, grand collectif) , en identifiant les sujets à partager, pour donner du sens, informer, partager, mutualiser, échanger entre pairs,
- Gère la diffusion de l’information, procédures et notes inhérentes aux activités RH
- Accompagne le déploiement des projets de la DRH LBP ou Groupe LP (ex M@carrière, Horizon), des projets réglementaires (CSRD), de la GEPP,
- Prépare les actions de déploiement avec les équipes transverses de la DRH Groupe en structurant les actions à conduire auprès des filiales
- Suit l’avancement des actions dans les entités avec les DRH et/ou la mise en place de reporting.
- Peut coordonner les actions de la DRH en situation de gestion de crise
Contribue, avec les porteurs de projets RH, à impliquer les acteurs du front RH à la gestion du projet en les associant à toutes les étapes
Apporter appui et conseil à la filière RH en filiales
Rattaché(e) au responsable coordination transverse DRH et animation front RH, le/la chargé d’animation des front office de la filière RH a pour principales missions d’animer la communauté des acteurs RH front des DRH business partner de la DRH LBP, ainsi que les DRH et RH des filiales dans le cadre des temps forts et projets annuels.
Elle/il anime les relations entre les différents acteurs front office RH de la DRH de La Banque Postale et de ses filiales dans l’accompagnement et le développement de leurs activités en matière de ressources humaines.
Elle/Il assure le bon niveau d’implication des acteurs front RH (et notamment des DRH / acteurs RH des filiales) dans les projets de la DRH, avec un souci constant du service client interne et de la maitrise des risques RH.
Son rôle implique une forte interaction avec les DRH, DRHO et RRH des directions sièges de LBP, ainsi qu’avec les interlocuteurs RH de filiales et de la filière RH sur le territoire.
Un accompagnement RH et managérial seront mis en place.
Cette ouverture de poste s’intègre dans le projet d’évolution d’organisation de la DRH.
- Connaissance et sens des organisations
- Orientation stratégique
- Expertise et compétences RH
- Connaissance de l’écosystème de la DRH, des filiales et plus généralement du groupe La Poste
- Conviction / Influence
- Coopération / Ouverture
- Orientation client
- Adaptabilité
- Conduite de projets
- Maîtrise des risques
- Synthèse
