Pilotage de la politique QVCT
•Concevoir, déployer et évaluer la politique QVCT en cohérence avec la stratégie RH ;
•Définir les objectifs annuels et les indicateurs de performance (absentéisme, turnover, satisfaction…) ;
•Veiller à l’identification des risques professionnels et procéder à l’actualisation du DUERP et du PAPRIPACT ;
•Préparer, coordonner et porter les sujets QVCT (prévention des risques, logement, handicap) en commissions dédiées ;
•Assurer le reporting régulier auprès de la Direction et les instances représentatives du personnel.
Mise en œuvre des actions pour l’amélioration des Conditions de Travail
•Elaborer et mettre en œuvre les actions nécessaires au respect des obligations légales et règlementaires en matière de qualité de vie au travail
•Coordonner la mise en œuvre des actions prévues dans le cadre des politiques handicap, égalité professionnelle et QVCT;
•Veiller à la prise en compte de la dimension qualité de vie au travail dans les projets de transformation et être en appui et soutien des RRH dans les analyses d’impacts des projets.
Prévention des Risques Psychosociaux (RPS) et promotion de la Santé Mentale au Travail
•Apporter appui et conseil aux RRH et aux managers dans la gestion des situations individuelles sensibles complexes ;
•Coordonner le dispositif de traitement des situations sensibles/ prévention des RPS.
Cette liste n'est pas exhaustive.
Lieu: Saint(Denis (93)
Rattaché au Responsable du Pôle Juridique, Relations Sociales et QVCT au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Chef de projet QVCT, est le garant de la mise en œuvre de la politique de l’entreprise visant à améliorer les conditions de travail, prévenir les risques professionnels et développer le bien-être des salariés.
A ce titre, il pilote la prévention des risques, il coordonne la mise en œuvre de la politique de qualité de vie au travail. Il promeut l’inclusion, le maintien dans l’emploi et la sensibilisation des collaborateurs au handicap et la santé mentale.
A votre arrivée vous bénéficierez d'une formation d'intégration. Vous serez également accompagnée par votre Responsable dans le cadre de votre montée en compétence.
Vous avez un BAC+5 en Ressources Humaines, psychologie du travail, santé au travail avec une expérience d’au moins 3 ans à un poste similaire.
Vous maitrisez les compétences ci-dessous :
Prévention des RPS ;
Droit social et dialogue social ;
Analyse de données RH (absentéisme, turnover) ;
Conduite du changement ;
Gestion de projets RH.
