Responsable RH : Laurence NEVEUX
Rattaché(e) directement à la directrice de la performance RH, le/la chef/fe de projet performance RH aura pour principales missions :
Effectuer l’état des lieux et le diagnostic en amont du projet et élaborer les recommandations
• Mène/contribue à l’état des lieux, le diagnostic du contexte, des enjeux et des problématiques RH : analyse des contraintes, des risques, des écarts, des impacts, des facteurs d’évolution et des coûts
• Définit les orientations du projet
• Analyse les impacts RH des projets et conseille les directions concernées dans la prise en compte des dimensions sociales, humaines ou applicatives
Structurer et conduire les projets RH
• Conçoit le plan d’actions, le décline en définissant les différentes phases et les résultats attendus
• Définit les phases de validation et contribue à la construction des dossiers d’aide à la décision
• Etablit la planification du projet
Piloter la mise en œuvre du projet
• Accompagne et conseille les différents acteurs RH dans le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle du projet sur leur périmètre de responsabilité
Effectuer le suivi du projet
• Suit la mise en œuvre et la réalisation des actions liées au déploiement du projet dans un objectif de maîtrise des risques : délais, qualité et coûts (suivi du budget)
La DRH BP Régalien et supports - Recrutement Communication et Opérations contribue au développement et à l’engagement des collaborateurs tout au long de leur carrière, à la maitrise de la masse salariale et aux transformations des organisations, en partenariat avec les directions de métiers et dans le cadre de la politique RH de l’entreprise. Elle satisfait les besoins des collaborateurs (accès aux données RH, Paie, Middle office) et veille aux déclarations sociales, par la mise en œuvre de process et d’un système de pilotage efficient
Dans le cadre de la dynamique de transformation de la Banque postale et des orientations RH, le/la chef/fe de projet performance RH coordonne, supervise et/ou contribue aux projets ou lots de travaux qui lui sont confiés lors d’évolutions stratégiques, fonctionnelles ou organisationnelles.
Un accompagnement managérial sera prévu.
Vous maitrisez les concepts et les outils de la gestion de Projet et de la conduite du changement.
Vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines.
Vous êtes reconnu(e) pour votre orientation client, votre curiosité, et votre capacité à encourager le changement.
Vous savez mobiliser en toute autonomie des ressources (financières, matérielles, techniques, numériques et humaines) pour atteindre des performances durables dans le respect des principes éthiques, de qualité de vie et de RSE.
