Pierre PAPPALARDO – manager : pierre.pappalardo@laposte.fr

Genabi SUFFEE - chargée de recrutement : genabi.suffee@laposte.fr

Envie de mettre votre capacité d'analyse au service des grands enjeux RH du Groupe ?

Au sein de la DRH Groupe, vous rejoignez une équipe d'experts qui accompagne les décisions stratégiques grâce à l'analyse des effectifs, de la masse salariale et des données sociales.

Ce poste vous permettra de développer une expertise reconnue à la croisée des RH, de la finance et du dialogue social, en travaillant avec de nombreux acteurs du Groupe (RH, Finance, représentants du personnel, experts métier).

Une expérience en contrôle de gestion sociale n'est pas indispensable si vous disposez d'une solide capacité d'analyse des données et de l'envie d'apprendre.

Vos missions
Vous contribuez à la production et à l'analyse des indicateurs RH qui éclairent les décisions du Groupe.

À ce titre, vous :

• participez au suivi des effectifs et de la masse salariale,
• réalisez des analyses et études sur les données sociales,
• contribuez à la production des reportings réglementaires et RH,
• accompagnez la fiabilisation des données et des indicateurs,
• participez à la préparation des informations économiques et sociales destinées aux instances représentatives du personnel,
• travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH et Finance sur des sujets à forts enjeux.

A terme, vous deviendrez le référent économique des CSE.

Rattachée à la DRH du Groupe, la Direction « Économie RH et Ressources » regroupe des experts en pilotage et en rémunération, au service de la performance économique RH.

Pourquoi rejoindre l'équipe ?
Une activité au cœur des décisions RH du Groupe.
Une expertise rare et recherchée sur le marché.
Un poste offrant une vision transverse des enjeux RH, financiers et sociaux.
Des interlocuteurs variés et de haut niveau.
Un accompagnement à la prise de poste.
Télétravail possible.

Vous serez accompagné par votre manager pendant votre intégration. Vous serez aussi en interaction avec vos collègues pour développer un travail collaboratif.

Selon votre profil, un accompagnement vous sera proposé afin de vous donner les repères nécessaires dans les domaines RH et contrôle de gestion et compléter vos compétences afin de vous assurer plein succès dans vos nouvelles fonctions.

Prérequis :

Formation supérieure Bac +4/5

Expérience en finance (contrôle de gestion, audit) et/ou en RH

 Compétences comportementales :

•  Rigueur
• Adaptabilité
• Analyse et synthèse
• Orientation stratégique et compréhension de l’environnement
• Orientation résultats
• Capacité à mobiliser l’intelligence collective

 Compétences opérationnelles :

• Capacité à exploiter et analyser des bases de données
• Contrôle de gestion (sociale)
• Maîtrise des outils bureautique et logiciels de gestion
• Maîtrise de la communication (orale et écrite)