N+1 Directeur Data RH et contrôle de gestion sociale

N+2 Directeur des Opérations et du Pilotage RH

RRH: Mickael GUILLOU

Exploiter la donnée et produire les tableaux de bord RH 

- Construire et maintenir les tableaux de bord RH interactifs

- Assurer la construction de nouveaux indicateurs en consolidant et traitant les données dans les outils de data préparation (Dataiku) et de dataviz disponibles (Qlik, power BI…)

- Réaliser des analyses descriptives, des modèles statistiques pour répondre aux besoins des différents métiers et proposer de nouvelles analyses

- Assurer le traitement de demandes ponctuelles en lien avec le CDG Sociale

- Aider les RH à interpréter les indicateurs et contribuer à la production des reporting réglementaires en lien avec le CDG Sociale

Faciliter l’automatisation des traitements réalisés sur la data

- Automatiser les traitements

- Assurer le run des datamarts en lien avec le data manager

- Déployer les tableaux de bord sur l’outil de Dataviz Qliksense

Automatiser la production des reporting opérationnels

- En lien avec le CDG Sociale, recenser les besoins des métiers RH opérationnels, les challenger pour identifier les solutions et automatiser les besoins validés

Accompagner la mise sous contrôle des données RH

- En étroite collaboration avec le data manager et le data steward, mettre en place les contrôles permettant de garantir la qualité et la cohérence des données.

- Participer à la mise en place de la gouvernance de données (définition et linéage des indicateurs)

Pour permettre de passer à une nouvelle étape de notre stratégie RH, les données RH doivent nourrir les réflexions et les actions sur tous les volets : accueil, mobilité, talents, formation… Dans le cadre de la transformation de la DRH, nous avons de forts enjeux de maitrise, d’industrialisation et de qualification de la donnée pour permettre de renforcer la connaissance du capital humain, en disposant d’outils de pilotage performants et partagés au niveau de la branche.

Le/la Data Analyst est un utilisateur expert des données. Son objectif est de transformer les données en informations exploitables pour la prise de décision. Il travaille en étroite collaboration avec le Data Manager pour garantir la qualité et la cohérence de la donnée.

Un accompagnement RH et managérial seront mis en place selon les besoins. 

Cette ouverture de poste s’intègre dans le projet d’évolution d’organisation de la DRH.

Vous disposez d'au moins 2 ans d’expérience en tant qu’analyste de données dans le domaine d’analyse data et dans les outils de traitement de données.

La maitrise de l’outil Dataiku (nocode/Python/scenario/trigger) est indispensable pour réussir vos missions.

Vous disposez d'une excellente maitrise d’excel, SQL et éventuellement python ou R pour de l’analyse avancée et vous avez une appétence à développer et recetter des traitements.

Une maitrise d’outils de datavisualisation tels que QlikSense

et la connaissance du datalake de la banque est un plus

- Une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés compréhension et définition de leurs besoins

- Une capacité à organiser / rigueur dans l’exécution

- Esprit d’analyse et de synthèse

- Capacité à vulgariser les résultats pour des interlocuteurs non techniques

- Capacité à avoir une analyse 360 de notre périmètre afin d’anticiper les impacts

- Etre sensibilisé aux notions RGPD et de la sensibilité des données manipulées