Raison d’être du DTG :
La fonction de DTG est celle de représentant du Groupe dans le département, référent unique et transverse des publics institutionnels et socio-économiques sur le territoire.
Missions principales :
Cette fonction est marquée par l’importance du dialogue territorial et de la concertation dans le cadre des projets de transformation de La Poste.
Le DTG veiller au respect des engagements du Groupe en matière de service public et notamment de contribution à l’aménagement du territoire.
Le DTG contribue dans son département au déploiement des projets des branches et filiales du Groupe : projets d’implantation, de réorganisation et de transformation ayant un impact territorial (impliquant des parties prenantes externes).
Au-delà de ces missions, le DTG contribue au développement en étant, à l’échelle départementale, garant de la mise en œuvre d’une stratégie de présentation et de valorisation des solutions du Groupe, concertée et coordonnée auprès du secteur public local.
Le DTG tire sa légitimité de sa valeur ajoutée territoriale pour les branches / filiales :
- Il réalise à l’échelle départementale la veille territoriale et de projet,
- Il élabore une cartographie des acteurs et décideurs locaux
- Il intègre et entretient des réseaux départementaux
Le DTG est également porteur de la communication stratégique et institutionnelle du Groupe dans son département.
Pas de rôle managérial.
Poste situé à Fort de France
Rattaché à la Directrice Exécutive
Effectifs : 239
Nombre de secteurs : 9
En fonction de votre profil, un accompagnement peut être proposé.
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COMPÉTENCES ATTENDUES
Connaissances
Connaissance du groupe La Poste, de ses enjeux et de ses métiers
Connaissance de l’organisation territoriale du Groupe
Connaissance du territoire, de ses projets et de ses acteurs
Connaissance du secteur public local et des services déconcentrés de l’État
Expertise sur l’action publique territoriale
TALENTS
Ecoute
Travail en équipe
Management de projet
Esprit de coopération
Vision stratégique
Sens politique
CAPACITES
Capacité relationnelles et d’intégration de réseaux
Capacité à coopérer
Capacité d’influence
Capacité en ingénierie de projets
Orientation clients (internes et externes)
Capacité en matière d’apport et de développement d’affaires
Capacité à entretenir des relations avec le secteur public (élus et techniciens)
Capacité à réaliser une veille efficace de son territoire
Sinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.
