Manager : Olivier MENARD
Chargé de Recrutement : Mehdi AMZAL
Responsable Ressources Humaines : Sandrine LECONTE
Vous aurez pour missions :
Lancer le programme
- Cadrer le programme : Définir la vision, les objectifs et le périmètre global du programme à lancer.
- Calibrer puis mobiliser les moyens nécessaires à la conduite du programme
- Mettre en place et animer une gouvernance robuste (comités de pilotage, reporting).
- Assurer la coordination entre les différents acteurs internes et externes (métiers, IT, partenaires) dans les phases de pré cadrage et de cadrage.
- Piloter une équipe projet composée de prestataires externes
Superviser la gestion des risques et garantir la maîtrise des enjeux métier.
Gestion opérationnelle du programme
- Structurer une démarche et planifier les différentes phases du programme (workstreams).
- Assurer le suivi budgétaire et le contrôle des coûts.
- Superviser les équipes projets et les PMO (Program Management Office).
- Assurer la coordination de l’ensemble des directions contributrices
- Identifier les dépendances critiques entre projets et veiller à leur résolution.
- Garantir la qualité des livrables.
Accompagnement au changement
- Assurer une communication fluide et régulière à l’ensemble des parties prenantes.
- Faciliter l’appropriation des changements par les équipes métier et IT.
La Direction Impact, Finance et Stratégie LBP s’est engagée depuis 2024 dans une transformation d’ampleur. Cette démarche s’articule avec la démarche de transformation stratégique LBP puisque certaines des initiatives DIFS s’inscrivent dans les 12+ 1 chantiers stratégiques de LBP (chantier stratégique n°4).
Les objectifs clé de la transformation DIFS sont de doter LBP d’un pilotage de la performance Financière et Extra Financière réactif et adaptable, d’affirmer encore davantage le rôle de DIFS en tant que Business Partner des métiers de la Banque, et de rechercher une efficacité opérationnelle à travers des processus, et un système d’information, davantage intégrés et optimisés.
La Direction de la Transformation doit se doter de Directeurs de Programme dont le rôle sera de conduire les différents chantiers essentiels à la transformation souhaitée.
Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.
De formation supérieure (bac+5) en finance, informatique, gestion ou équivalent, le titulaire du poste bénéficie d’une expérience avérée d'au moins 10 ans en gestion de programmes complexes sur des problématiques Finance.
Compétences métier et techniques
- Une expertise en gestion de programme complexe dans le secteur bancaire.
- Une connaissance approfondie des enjeux finance au sein d’un établissement bancaire et des enjeux data
- Une solide compréhension des architectures IT, de la gouvernance des données et des systèmes d'information.
Compétences managériales et comportementales
- Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
- Excellentes compétences en communication et en négociation.
- Forte orientation résultats et capacité à gérer la pression.
- Sens de l’organisation et aptitude à la prise de décision stratégique.
- Capacité à prendre des décisions et arbitrer
- Capacité d’écoute et de communication, bon niveau d’expression écrit
