Recrutement : Caroline CHABALIER

RRH : Sarah MEYER

Ce poste est particulièrement stratégique et complexe au sein de la Direction des Risques de Crédit et de Marché, à plusieurs titres :

• Management de l’équipe en demande de soutien, car soumise à une forte pression commerciale de proximité
• Accompagnement de l’équipe pour assurer la montée en compétence des collaborateurs
• Rapports réguliers avec la BEDL nécessitant de l’accompagnement et du dialogue pour appuyer les prises de décisions
• Diversité et complexité de la nature des dossiers à analyser
• Octroi de financement sur les dossiers dans ses délégations
• Pilotage de la surveillance des risques de crédit de sa région

Au sein de la Direction des Risques Groupe (DRG) de La Banque Postale, la Direction des Risques de Crédit et de Marché (DRCM) a la responsabilité d’un portefeuille de crédit :

• de personnes physiques
• d’émetteurs souverains et bancaires,
• de Grandes Entreprises, de Financements Structurés et de Financements spécialisés,
• d’ETI, PME et TPE/Pro,
• de collectivités et autres acteurs du Secteur Public Local.

Le poste couvre le périmètre classique d’une Direction de risques de crédits aux entreprises en régions, depuis l’octroi de crédits jusqu’à la surveillance d’un portefeuille diversifié d’opérations de crédits court, moyen et long terme. Les segments de clientèle couverts sont les PME, les ETI et les associations.

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.

Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.

De formation BAC + 5 de type école de commerce ou universitaire avec une spécialisation en banque/finance et une première expérience d’au moins 10 ans en environnement bancaire.

Les compétences requises :

• Expérience réussie sur des fonctions managériales
• Solides compétences en crédit aux entreprises, notamment PME, ETI et financements structurés
• Maîtrise du risque de crédit, de la règlementation bancaire, de l’environnement juridique
• Leadership / influence / Développement des femmes et des hommes
• Aisance dans la communication orale comme écrite / esprit de synthèse
• Forte capacité à fédérer les équipes autour d’un objectif commun
• Sens du collectif
• Gestion du stress et capacité à travailler dans un environnement exigeant