Claire André : Directrice des Solutions RH / DRH Groupe

Claire.andre@laposte.fr

Eric Buch-Andersen : Chargé de recrutement

eric.buch-andersen@laposte.fr

Au sein de la DRH du Groupe et en tant que Directeur politique et conformité de la paie, vous  garantissez à La Poste SA le respect de ses obligations d’employeur. Vous êtes: 

• le Process owner de votre périmètre, 

• Le garant de l'harmonisation  des pratiques et des processus  sur le périmètre "salarié" et "fonctionnaire" en diagnostiquant les écarts de réglementation

• L'expert réglementaire en paie, charges sociales et la fiscalité des rémunérations

• le responsable de l'audit de tout le processus paie

• Le garant de la conformité fonctionnelle du SI avec la réglementation paie tant des fonctionnaires que des salariés

• Le responsable de la relation avec les organismes sociaux et fiscaux

• Le garant des intérêts de l'entreprise dans le cadre des contrôles diligentés par l'URSSAF

Vos missions principales : 

• Assurer la veille réglementaire et veille de la conformité fonctionnelle des SI

• Garantir que les processus et procédures paie sont conformes aux législations fiscales, sociales et du travail

• Analyser et optimiser ces processus et procédures pour augmenter l’efficacité et réduire les erreurs

• Etre le référent de la documentation opérationnelle applicable sur les domaines paie, gestion administrative, et gestion des temps

• Produire une documentation de référence RH fiable et actualisée

• Apporter l’expertise et être le référent de son domaine auprès des services opérationnels en charge de cette activité (DSRH, SFN ...)

Vous êtes rattaché au directeur de la paye de la DRH Groupe. 

Relations internes et externes :  

• DGSIRH : pôle Gestion Administrative, paie et Gestion des Temps
• I-Team : SFN
• Directions Groupe : DRH Groupe, DRH Branches, DNC, DFI, DIPAG, DNAS, Direction des Cadres dirigeants, DSRH
• Branches : Correspondants URSSAF

Vous êtes basé au Lemnys, 9 rue du colonel Pierre Avia Paris XV.

L'accompagnement sera personnalisé en fonction du profil sélectionné

Expérience réussie en tant que responsable de services paye dans des grands groupes idéalement dans des activités de main d’œuvre

Compétences techniques : 

• Connaissance des processus paye de bout en bout et de la gestion administrative et de la gestion des temps

• Expérience dans la mise en place de nouveaux systèmes de paie ou SIRH de gestion administrative ou gestion des temps

• Pratique du droit du travail & de la législation sociale

• Capacité à piloter et des contrôles par les organismes extérieurs

Aptitudes et postures : 

• Discernement et intelligence situationnelle

• Capacités de communication dont capacités rédactionnelles

• Force de proposition et de conviction

• Rigueur et organisation

• Esprit d’analyse et de synthèse