Sophie HERTLING

Directrice de la Gestion des Cadres Dirigeants Groupe

Sylvie ROGER

Directrice de la gestion des cadres dirigeants du siège du Groupe

1.Définir, développer et piloter la politique de développement des talents hauts potentiels du Groupe

· Élaborer et mettre en œuvre la politique Groupe de Talent management et talent Développement pour les hauts potentiels et les exécutifs
· Réaliser un benchmark des pratiques de Talent management afin de proposer des dispositifs innovants

2. Adapter et renouveler l’offre de développement du top management 

· Renouveler l’offre de formation et de développement collectif existante et l’adapter aux différents besoins de la population des Exécutifs et des priorités du Groupe.
· Animer la communauté des talents et des exécutifs.

3. Soutenir les transformations culturelles et managériales

Promouvoir une culture du leadership, de l’apprentissage et du développement.
Définir les attendus et standards managériaux pour les dirigeants du Groupe.

4. Piloter la performance et mesurer l’impact des actions déployées

· Définir les indicateurs de performance de son périmètre 
· Assurer un reporting régulier de ses activités
·  Garantir la cohérence et la lisibilité de l’offre de développement au sein de l’ensemble du Groupe.

5. Contribuer à des projets transverses permettant de renforcer les coopérations entre les entités du Groupe pour favoriser la mobilité du top management

· Contribuer au développement des mobilités et parcours de carrière du Top Management au sein du Groupe et avec la CDC
· Contribuer a l'alimentation des plans de succession des postes

Le poste s’exerce en forte transversalité et en relation régulière avec :

• Les membres du Comité Exécutif du Groupe et les dirigeants des branches.

• Les directions Stratégie, Engagement Sociétal, Communication, Développement RH et Institut Groupe.

• La mission cadres dirigeants de la Caisse des Dépôts.

Un parcours d'intégration personnalisé sera élaboré à votre arrivée.

• Formation supérieure Bac +5 (RH, management, école de commerce).

• Environ 10 ans d’expérience en Ressources Humaines, incluant une expertise confirmée en gestion des talents et développement du leadership.

• Connaissance des métiers du Groupe.

• Une expérience opérationnelle serait un plus.

• Capacité éprouvée à travailler avec des dirigeants et des parties prenantes de haut niveau.

• Excellentes compétences en communication, influence et conduite du changement.

• Sens politique, intelligence relationnelle et forte capacité d’analyse et de synthèse.

• Maîtrise de l’anglais.