Grégory Rémond Responsable Développement des Talents BSCC

David Chardin Directeur du Développement Industriel des Offres, Organisations et Process 

Accompagner la stimulation de la conquête de CA.
Changer de dimension sur les nouveaux services de proximité : devenir leader sur la connaissance des territoires, l’efficacité énergétique des logements, l’économie circulaire
Conforter l’avenir de nos métiers historiques : construire l’avenir du Courrier
Assurer nos missions de services publics et préserver l’action territoriale
Rester leader du marketing relationnel
Donner toute leur puissance aux services au e-commerce : doubler l’activité de Colissimo
Donner toute leur puissance aux services au e-commerce : tripler les nouveaux services de logistique de proximité 
Changer de dimension sur les nouveaux services de proximité : devenir le leader des services de Silver économie et santé autour du domicile
-      Assurer le rôle  un guichet unique pour les BU dans le cadre du lancement des offres
-      Mettre en place une organisation adaptée à chaque offre, et traduire de manière opérationnelle la mise en marché des offres.
-      Veiller à réduire le time to market et définir les process de manière à optimiser les délais, les besoins opérationnels et le service rendu au client,
-      Assurer le design de l’offre de manière à simplifier la vie des clients et des opérationnels
-      Mettre en place un SI et les applications nécessaires au lancement des offres et au suivi opérationnel.
-      Standardiser les fonctionnalités des offres.

Piloter une équipe pluridisciplinaire de ~15 personnes + des prestataires

Dans un contexte de transformation dans des secteurs en forte concurrence (courrier-colis) et de conquête de nouveaux marchés, le Directeur industrialisation Nouvelles Offres a la responsabilité de développer de manière industrielle les nouvelles offres, les appels d’offres, les migrations proposés par les Business Units et les filiales. Son rôle est essentiel auprès des BU pour soutenir leur plan de développement de Chiffre d’Affaires qui permettra au Groupe La Poste d’être le 1er opérateur des services humains de proximité et des services au e-commerce en 2030.

Vous serez accompagné(e) dans votre intégration par votre manager ainsi que l'équipe RH. En fonction de votre profil et vos besoins, diverses actions pourront vous être proposées.

FORMATION / EXPERIENCE REQUISE/ CONNAISSANCES TECHNIQUES : 
-      Expérience opérationnelle (directions d’entité, mangement en environnement complexe)
-      Gestion de projet
-      Management d’équipes pluridisciplinaires (BU, organisation, process, SI, RH, communication…)
-      Expérience marketing et/ou commerciale
-      Gestion des relations sociales
-      Connaissance de l’environnement de la BSCC : marchés, organisation, gouvernance, métiers et fonctionnement des établissements


COMPETENCES COMPORTEMENTALES REQUISES :
-      Leadership
-      Coopération
-      Souci de la précision et du résultat
-      Vision stratégique
-      Management de projet
-      Esprit d’innovation et d’anticipation
-      Conduite du changement
-      Capacité de conviction à fédérer les parties prenantes autour de  la stratégie de transformation
-      Conduite d’équipes et développement des femmes et des hommes 
-      Maitrise des techniques du Système d’Excellence