Vous aurez pour missions principales :
Superviser la paie
- Garantir la production d’une paie fiable, conforme et sécurisée
- Assurer le respect des obligations légales, réglementaires et conventionnelles
- S’assurer de la mise en place de contrôles internes robustes
- Optimiser les processus de paie
Garantir l’administration du personnel
- Structurer et industrialiser les processus administratifs RH en veillant à leur amélioration continue
- Garantir la fiabilité du cycle de vie du collaborateur
- Définir les standards, procédures et niveaux de service
- Définir et suivre des indicateurs de qualité de service
Aligner le SIRH avec la stratégie RH et les besoins métiers
- Définir et piloter la gouvernance du SIRH
- Déployer et optimiser les modules
- Assurer la maintenance, la conformité et la cybersécurité du SI RH
- Piloter les projets d’évolution et de déploiement des outils RH
Vous aurez également divers missions transverses :
- Définir la stratégie opérationnelle en cohérence avec les objectifs globaux
- Garantir la conformité aux normes et réglementations en vigueur
- Définir et suivre les indicateurs clés de performance afin de suivre et piloter l’activité et la performance de la direction
- Piloter le plan annuel de la direction et le plan de contrôle de N1 et N2 de la direction
Vous serez amené-e à manager une équipe d’une soixantaine de personnes, mettre en place une culture de performance, de qualité et d’amélioration continue ainsi qu'une une culture risque.
Rattaché.e au directeur / la directrice opérations et pilotage RH, vous serez en relation avec les directions métiers de la branche LBP (LBP SA et ses filiales), managers et collaborateurs, auprès desquels il/elle intervient pour la déclinaison et mise en œuvre des sujets relevant de son périmètre.
Vous assurerez l’interface avec les acteurs de la branche LBP pour les missions et périmètres d’intervention qui relèvent de sa responsabilité.
Vous piloterez le management direct de plusieurs collaborateurs et la coordination de plusieurs équipes pour un périmètre d’une soixantaine de collaborateurs. Vous serez amené-e à piloter des prestations externes ou des organismes de contrôle légaux et réglementaires.
Vous assurerez la conformité et l’efficacité des opérations RH, notamment la gestion administrative, la paie, le respect des réglementations postales, la disponibilité des outils SIRH et l’accompagnement des filiales pour garantir la qualité des prestations.
Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.
Vous disposez d'une expérience confirmée (10 ans minimum) dans des fonctions RH à forte dimension opérationnelle et analytique ainsi que d'une expertise en paie, gestion administrative et SI RH. Vous maîtrisez le management d’équipes pluridisciplinaires.
Vous justifiez également d'une expérience en transformation (notamment IA), en organisation, gestion et amélioration continue ainsi qu'en finance et gestion opérationnelle.
Vous disposez d'une vision globale de l’organisation et maîtrisez les processus RH. Avec une solide capacité d'analyse, de planification et de pilotage stratégique, vous faites preuve d'une visions stratégique et êtes orienté-e résultats et performance.
