Pour plus d’information :  
isabelle.colin@labanquepostale.fr
 
Pour candidater sur la Bourse d'emploi, merci de joindre impérativement : 
- votre CV  
- une lettre de motivation en mentionnant le site sur lequel vous souhaitez vous positionner

En tant Directrice ou Directeur des Ressources Humaines et Expérience Collaborateurs (DRHEC)  vous serez un partenaire stratégique majeur de la transformation et de l’organisation sur trois dimensions collectives fondamentales : 

• Une dimension métier, nationale où vous contribuez avec le collectif DRHEC de l’ensemble des DEX à la définition des politiques et stratégies nationales 

• Une dimension territoriale, où vous êtes le garant du déploiement de la politique RH à laquelle vous avez contribué en donnant le sens de la transformation et des actions et en mettant en place des actions locales

• Une dimension managériale, où vous vous engagez pour motiver, animer et emmener vos équipes à l’accomplissement des objectifs collectifs : vous renforcez la cohésion, la collaboration et le développement de l’ensemble des collaborateurs de la filière sur toute la DEX 

Cette triple dimension s’applique à l’ensemble de ses missions : 

• l’accompagnement de la transformation 
• l’expérience collaborateur 
• la stratégie sociale 
• la QVT (Qualité de vie au travail) et la politique de diversité 
• les relations avec les partenaires et prestataires 
• le management de ses équipes 
• le pilotage métier 

La DEX Sud Ouest recherche sa directrice ou son directeur des Ressources humaines et de l'expérience collaborateur

La DEX Sud Ouest composée des CREC de : 
Bordeaux •  Limoges • Toulouse • 

Le poste de DRHEC Sud-Ouest est à pourvoir à Bordeaux ou à Toulouse  

 
Position dans l’organisation : 
Le DRHEC est rattaché hiérarchiquement à la Directrice exécutive sud-ouest

Il est responsable d'une équipe de 12 personnes dont : 

• 1 Responsable Vie Au Travail 
• 1 Responsable Conduite du Changement / Dialogue Social 
• 1 Responsable Expérience Collaborateur 
• 1 Responsable Pilotage & Développement RH 
• les Responsables RH

Votre manager, votre interlocuteur métier et votre RRH seront là pour vous accompagner, de manière personnalisée, lors de votre prise de poste.

• Vous avez une expérience réussie de manager dans la filière RH
  
  
• votre leadership vous permet de conduire et emmener une équipe, créer l’enthousiasme collectif autour d’un projet y compris à distance 
  
  
• votre bienveillance vous conduit spontanément au développement des collaborateurs et à leur évolution 
  
  
• votre sens affuté de la négociation vous permet de piloter le dialogue social et de prendre part pleinement aux projets locaux et nationaux
   
• votre souci de la qualité et du résultat fait que vous serez un pilote idéal des effectifs, des talents, des compétences mais également des coûts et de tout indicateur RH pertinent 
  
  
• Parce que vous avec un très bon relationnel et une âme de conseil, vous serez l’interlocuteur de référence pour le DEX et tous les managers dans l’accompagnement des projets et de la transformation 
  
  
• Enfin, vous avez l’esprit d’initiative, vous serez force de proposition dans les projets