Jean Philippe POMA, DEX Corse

Kristell BREUILLY, RRH

Décliner les orientations RH et piloter leur mise en œuvre
Décline la politique et les orientations RH sur son domaine de responsabilité
Coordonne et garantit l’élaboration de dispositifs/outils, procédures, des règles RH internes et leur conformité aux exigences légales et juridiques.
Pilote la production de l’ingénierie sociale et des mesures d’accompagnement des projets majeurs.
Pilote l’atteinte des objectifs et veille à la performance des actions menées.
Conseille les directions métiers sur les mesures nécessaires à prendre sur son périmètre. Porte la simplification des process RH et impulse des changements visant la performance globale des activités
Pilote ses budgets
Définit les besoins et pilote le développement du SIRH sur son domaine
Représenter les enjeux de son domaine et garantir leur prise en compte dans tous les projets
Porte les enjeux de son domaine et s’assure de leur prise en compte dans tous les projets.
Participe au dialogue social et, le cas échéant, négocie avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs du Groupe et la satisfaction de ses postiers.
Elaboration la communication/marketing interne et externe des actions et dispositifs de son périmètre et assure à leur diffusion.
Entretien les relations aves les organismes institutionnels et partenaires externes
Manager des équipes et impulser l'animation de la filière

Ajaccio DEX

Vous serez accompagné(e) dans votre intégration par votre manager ainsi que l'équipe RH. En fonction de votre profil et vos besoins, diverses actions pourront vous être proposées.

Le/la directeur(-trice) de domaine RH contribue à la définition, décline et déploie les orientations RH de son/ses domaine(s) en lien avec la stratégie RH, au bénéfice des enjeux business. Spécialiste d’un ou plusieurs domaines RH (formation, développement RH, gestion administrative, emploi, relations sociales…), il/elle garantit la conformité légale et réglementaire et l’efficience des actions menées sur son domaine. Force de proposition, il/elle pilote la mise en œuvre des actions afin de garantir le développement et l’amélioration des processus RH de son périmètre de responsabilité.