Participer à l’élaboration et au pilotage de la stratégie opérationnelle RH des directions régaliennes de LBP en lien avec la feuille de route des directions risques, conformité, et secrétariat général et en cohérence avec celle de la DRH.
- Définir des plans d’action RH adaptés à son périmètre et superviser leur déclinaison opérationnelle.
- Conseiller et accompagner les directeurs de son périmètre sur les orientations RH.
- Piloter l’atteinte des objectifs RH et proposer des plans d’actions et d’optimisation.
Décliner et garantir la mise en œuvre de la politique RH sur l’ensemble de son périmètre.
- Superviser le pilotage de la masse salariale et des effectifs de son périmètre aux besoins des directions.
- Participer au respect des obligations légales et réglementaires en matière de sécurité, santé et QVT, veille à la définition et au déploiement des plans d’actions collectifs PSST/QVT, en étroite collaboration avec l’équipe QVCT de la DRH La Banque Postale et les équipes dédiées au sein des différentes directions exécutives.
Conseiller et accompagner les dirigeants et responsables de son périmètre dans le pilotage opérationnel et les transformations organisationnelles, culturelles et managériales.
Contribuer au dialogue social et au procédures réglementaires et juridiques, avec l’appui de l’équipe relations sociales de la DRH La Banque Postale.
Manager son équipe en garantissant la performance des actions RH.
Le.la DRH opérationnel.le contribue à la définition des grands axes de la stratégie RH sur son périmètre. Il.elle accompagne les évolutions métiers, emplois et compétences, qui garantiront le succès durable de la Banque et leur portage par les équipes managériales.
Il.elle impulse une dynamique d’innovation et d’amélioration continue, embarquant le collectif de son périmètre.
Rattaché.e au DRH Business Partner, il.elle est en relation avec l’ensemble des interlocuteurs de la DRH.
Il.elle représente la DRH au sein des instances collectives et réunions spécifiques à son périmètre de gestion.
Il.elle peut être amené.e à piloter des prestations externes (avocats, consultants, cabinets spécialisés).
Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.
Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, vous possédez idéalement une expérience confirmée d'au moins 10 ans sur des fonctions RH généralistes incluant le management d'équipe et le pilotage des processus RH.
Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse des données RH (masse salariale, indicateurs, budgets) et êtes reconnu·e pour votre pragmatisme, votre sens du service et votre capacité à fédérer.
