Eric Juan - EMRG - eric.juan@laposte.fr

Brigitte Fourcat - RRH DSEM - brigitte.fourcat@laposte.fr

Chantal Nègre - DRH DSEM - chantal.negre@laposte.fr

- Décline la stratégie de la communication du Groupe en concevant le plan de la communication de la DSEM.

- Veille à la cohérence des messages sur sa zone de responsabilités.

- Recense et analyse les besoins et les problématiques de communication de son entité.

- Pilote les opérations de communication dans le respect des engagements budgétaires et en intégrant la notion de risque juridique.

- Accompagne l’ensemble des projets majeurs et les actions de développement commercial de la Direction en élaborant des outils et des éléments de langage.

- Contribue à faire connaître la stratégie et les enjeux de la DSEM, en interne, tout en valorisant ses résultats et son savoir-faire, au sein du Groupe ainsi qu’en externe.

- Améliore la visibilité de ses métiers en valorisant l'image de la DSEM et ses domaines d’expertise.

- Elabore les supports de communication en interne (newsletter hebdo dédiée aux managers, actualités sur le site de la DSEM, sharepoint et plateforme interactive.)

-  Crée et met à jour les outils de communication (livret d’accueil, plaquettes commerciales…).

- Reste garant(e) de la qualité de la communication et du respect des codes et identités de la marque.

- Crée des évènements internes et institutionnels : de la coordination au suivi de l’exécution, tout en maitrisant les délais et les coûts.

- Participe à des événements externes en représentant la DSEM.

- Assure l’animation des correspondants communication de la DSEM afin de

La Direction des Ressources Humaines, est constituée de 5 Pôles (Vie au travail et Relations Sociales, Développement RH, Discipline/Règlementaire, Contrôle de Gestion Sociale, Formation, et Communication)

 Au sein de la DRH, le ou la Responsable Communication, N-1 de la DRH :

 - Contribue à faire connaître et partager les enjeux et la stratégie de la DSEM auprès de ses collaborateurs, au sein du Groupe et en externe.

 - Favorise l’adhésion des équipes internes et le développement du sentiment d’appartenance à la DSEM afin d'accompagner sa transformation.

 - Contribue à faire connaître et à valoriser les réalisations et les résultats de la DSEM auprès de ses interlocuteurs/partenaires.

https://laposte.sharepoint.com/sites/rlp-dsem/SitePages/nous_connaitre.aspx
et une présentation des 20 ans de la DSEM

Vous serez accompagné(e) par votre manager pendant votre intégration. Vous serez aussi en interaction avec vos collègues pour développer un travail collaboratif.

La DSEM propose, via la formation, de s’approprier l’environnement de travail et les activités, mais aussi au travers d’apprentissages et de rencontres « terrain» permettant une immersion progressive au sein de l’organisation

Vous possédez déjà une expérience solide dans le domaine de la communication, votre expertise dans ce domaine est confirmée.

Vous avez un esprit créatif, êtes force de propositions, avez de bonnes capacités rédactionnelles et une bonne culture digitale.

Compétences requises :

Autonomie,

Orientation Client,

Culture du changement et de l’innovation,

Conviction et influence,

Coopération et ouverture,

Orientation Résultats,

Analyse et discernement,

Adaptabilité,

Orientation stratégique,

Hauteur de vue et prise de recul.