Anne-Marie Sandragné

Chargée de recrutement

EMRG PACA

anne-marie.sandragne@laposte.fr

- Garantit la performance opérationnelle et les engagements de qualité de service sur son périmètre. Il contribue à la qualité de la relation client par la maîtrise du domaine bancaire et la mobilisation de ses managers autour des objectifs de son périmètre d’activité

- Assure la déclinaison opérationnelle de la stratégie sur son périmètre et accompagne ses collaborateurs dans la mise en oeuvre des transformations

- Anime, soutient ses managers et contribue au développement de leurs compétences dans une approche personnalisée et responsabilisante, en favorisant le collectif et le bienêtre de chacun　

- Développe les compétences de ses managers et favorise la diffusion des bonnes pratiques managériales

- Développe les interactions et la synergie entre ses équipes et avec les différents services du centre / voire en inter-centres et avec le Réseau

- Pilote et maitrise les risques de son domaine d’activité

 EN CAS DE PROMOTION

Si vous êtes candidat d'un grade inférieur au niveau recherché, le processus de recrutement sera alors complété par un dispositif de promotion.

Attention, en cas de promotion: - 

- vous devrez vous assurer d'avoir a minima un an d'ancienneté dans l'entreprise

- les épreuves seront composées d'un écrit et d'un entretien oral.

- le jury sera composé d'un RH et du manager recruteur. 

Vous travaillez au CREC de Marseille accessible par les transports en commun  train, bus, metro, voiture). 

Le Centre dispose d'un restaurant d'entreprise.

Vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Successions du CREC de Marseille.

Vous êtes accompagnés lors de votre prise de poste par les services compétents (formation, juridique, tutorat).

Pré requis:

- expérience en management dans un service succession en CREC exigée