Eric Buch-Andersen - Chargé de recrutement

eric.buch-andersen@laposte.fr

Le Responsable du pôle Dispositifs de mobilité, Professionnalisation et Politique Talents aura pour principale mission de : 

Contribuer à définir la politique et les processus dans les domaines de l’évolution professionnelle notamment liée aux parcours reconversion, en répondant aux ambitions des branches et du groupe liées en particulier aux fonctions prioritaires et en en suivant la mise en œuvre.

• Concevoir, faire évoluer et mettre en œuvre des parcours de reconversion ou de professionnalisation

• Concevoir et faire évoluer les parcours de transition professionnelle

• Mettre en place des indicateurs de pilotage quantitatifs et qualitatifs

• Piloter les dispositifs de reconversion en lien avec les différents intervenants 

Contribuer à définir la politique, l’identification et les actions de développement des talents des collaborateurs jusqu’au groupe B inclus.

• Définir les programmes de formation et de développement des talents
• Définir des critères d’identification des talents
• Proposer et accompagner la mise en place de parcours professionnels pour les talents

Contribuer à définir et mettre en œuvre des dispositifs de formation pour les professionnels RH de La Poste.

• Suivre les évolutions des métiers et des compétences des opérationnels et experts RH
• Créer une communauté RH pour faciliter la remontée des besoins
• Consolider et définir le plan de développement des compétences de la filière RH

Le poste est rattaché à la direction du développement de l’évolution professionnelle et de l’expérience collaborateur (DEPEC).

Vous serez amené à travailler en collaboration transverse avec les branches, les directions du Groupe, dont celles du périmètre DRH, les filiales (La Banque Postale, Geopost), la direction juridique du Groupe, et la CDC

L'accompagnement sera personnaliser en fonction des besoins. 

Vous avez une expérience de 5 à 10 ans dans le développement RH et vous êtes reconnu pour votre expertise dans les domaines de GPEC, mobilité et gestion des talents

Les compétences attendues : 

• Bonne connaissance des enjeux stratégiques et des métiers du Groupe

• Capacité à travailler en transverse et en organisation matricielle, très bonne coopération

• Ouverture d’esprit, capacité d’innovation et d’anticipation

• Force de proposition et de conviction et excellentes compétences relationnelles, rédactionnelles et de communication

• Pilotage de projets, rigueur et organisation

• Expérience de management réussie (1 collaborateur rattaché)