Si vous êtes candidat d’un grade inférieur au niveau du poste recherché, le processus de recrutement sera alors complété par un dispositif de promotion.

Attention, en cas de promotion :
▪ Vous devrez vous assurer d’avoir a minima un an d’ancienneté dans l’entreprise
▪ Les épreuves seront composées d’un écrit ou d’un dossier de candidature, et d’un entretien oral
▪ Le jury sera composé d’un RH et du manager recruteur.

▪Vous êtes rigoureux(se) et autonome ?
▪Vous souhaitez être en appui des équipes ?
▪Vous souhaitez développer une expertise  technique ?
▪Vous êtes attentif(ve) aux conditions de travail ?

DEVENEZ RESPONSABLE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL !

Votre rôle

Vous mettez en place un environnement de travail répondant aux besoins des  collaborateurs en veillant au bon respect des normes d’hygiène et de sécurité,  à la maitrise des coûts et à la qualité de service.

Vos principales missions

•Vous coordonnez en relation avec les différents interlocuteurs, la gestion des équipements,  des matériels et du parc véhicules afin d’assurer une bonne réalisation de services.
•Vous identifiez les besoins en termes d’équipements de production.
•Vous assurez la gestion technique, l’entretien des bâtiments et les relations avec les  fournisseurs internes/externes et vous assurez le contrôle et le suivi des prestations.
•Vous prenez en charge le règlement des dysfonctionnements des équipements et des  matériels.
•Vous accompagnez les managers dans la mise en place des actions pour réduire la  sinistralité et vous sensibilisez les équipes à l’utilisation des équipements.
•Vous contribuez à la prévention des accidents en identifiant les conditions de travail  dangereuses ou les problèmes de sécurité et proposez des actions d’amélioration.

Vous travaillerez sur un cycle de 4 semaines avec 5 jours de repos sur la période (3 samedis et 2 lundis).

Vous suivrez des modules de formation et serez accompagné(e) dans votre montée en compétences.  Pour en savoir plus, contactez votre RH de proximité !

Compétences Comportementales

. COMPORTEMENTALES 

Adaptabilité
Analyse et discernement
Orientation stratégique

. Comportementales Socles

Coopération et ouverture
Culture RSE
Orientation client
Orientation résultats

Digital et Data

 
Outils, bureautique, applicatifs et logiciels
Travail et outils collaboratifs

. Efficacité professionnelle

Environnement et processus internes

. Pilotage et gestion de l'activité

Relation partenaires / fournisseurs

. Relation Client 

Appui et Conseil

. Risques et Conformité

Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité

Compétences Opérationnelles Coeur de Métier

. Immobilier

Maîtrise d'ouvrage

. Moyens généraux 

Technique de bâtiment

Système d'excellence 

Amélioration des processus dont elle/il a la responsabilité en prenant en compte la vision du postier, du client, et de l'entreprise
Connaissance et compréhension des process de son métier pour garantir la promesse client