DRHO : Florian PONTAROLLO
RRH : Mickael GUILLOU

Au sein de la direction RSE collaborateur et inclusion, vous aurez pour missions : 

• Contribuer à la stratégie d’inclusion de La Banque Postale en lien avec le responsable diversité et inclusion de la filière RH
• Elaborer le plan annuel Parité & Égalité des Chances et menez des initiatives à court-moyen et long terme permettant d’assurer la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans l’entreprise comme la prévention et la lutte contre les discriminations
• Proposer et mener les projets, les événements, la sensibilisation issus du plan d’action et assurez le suivi et les ajustements nécessaires à la réussite des objectifs
• Analyser les données et enquêtes internes permettant de mesurer l’efficacité et l’impact des actions menées
• Partager ces analyses auprès de différentes parties prenantes impliquées et proposez des actions concrètes
• Mettre en œuvre des chartes et engagements portant de votre périmètre 
• Représenter La Banque Postale chez les partenaires, associations ou instances afférents à ses missions
• Assurer le bon calibrage des actions à mener et obtenir le soutien des différentes parties prenantes sur les sujets parité et égalité des chances
• Elaborer les supports nécessaires aux instances portant les sujets de Parité et d’égalité des chances et participez aux instances
• Participer à la rédaction de tout nouvel accord portant sur la Diversité et l’égalité des chances
• Mettre en œuvre un plan de communication interne et externe 

Au sein de la DRH de la Banque Postale et des Services Financiers de La Poste, la DECO s’assure de la définition de la stratégie en matière d’expérience et d’engagement des collaborateurs.

Elle porte la responsabilité des processus clés en la matière et accompagne les différents acteurs RH et leaders/managers de l’organisation dans la mise en œuvre de l’ambition fixée.

Vous serez rattaché-e au Responsable Diversité et Inclusion aura comme mission principale de favoriser la parité et l’égalité des chances au sein du Groupe La Banque Postale en lien avec le Groupe La Poste. Vous aurez pour objectif de concevoir, déployer et piloter la stratégie et le plan Parité annuel.

La promotion de l’égalité des Chances et la lutte contre les discriminations constituent des priorités au sein de la politique Diversité et Inclusion de la Banque Postale.

Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé. 

Diplômé(e) d'un Bac +5, vous disposez d'une dizaine d'années d'expérience en ressources humaines, gestion de projet et communication ainsi que dans la coordination d'équipes, en environnement complexe et de transformation.

Vous disposez d’une expertise reconnue en gestion de projets, gestion financière.

Vous avez une très bonne connaissance de l’organisation et des acteurs clés du Groupe La Poste. Vos qualités de pédagogie, de communication et votre grande aisance relationnelle auprès d'équipes pluridisciplinaires, ainsi que votre légitimité sur le pilotage par les reportings sont recommandés.

Vous disposez d'une vision stratégique ainsi que d'une capacité à travailler en collaboratif et en transversal avec des acteurs multiples. Vous savez animer un groupe, faire preuve de discrétion

Vous êtes reconnu-e pour vos:

• Qualités relationnelles
  Excellente communication orale/écrite 
• Dynamisme et implication
• Goût pour l’Innovation
• Maîtrise des obligations RH réglementaires