Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la DRH Adjointe du périmètre, vous serez en charge de la gestion RH quotidienne d'une Business Unit, représentant à date environ 130 salariés, dans un environnement international.
Vous veillerez dans ce cadre au respect de l'application de la réglementation sociale tout en intégrant les procédures du Groupe.
Vous aurez pour principales missions :
• Assurer le déploiement et le suivi des processus de développement RH groupe : processus d'onboarding des collaborateurs, accompagnement des managers dans la
gestion des carrières et le développement des compétences des collaborateurs, déploiement et suivi de la campagne des entretiens annuels, revues du
personnel, plan de développement des compétences en lien avec le pôle formation, etc. ;
• Relations sociales : gestion et co-animation des instances représentatives du personnel (2 CSE) et négociation collectives ;
• Accompagnement des projets structurants présentant une dimension juridique ;
• Conduite des procédures disciplinaires ;
• Suivi des dossiers contentieux et pré-contentieux,
• Conseil et accompagnement quotidien des managers ;
• Administration du personnel : établissement et relecture de tous les documents administratifs de votre périmètre (contrats de travail, avenants, courriers divers, etc.), gestion des absences et de l'organisation du temps de travail ;
etc.
Cette liste n'est pas exhaustive.
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social (Bac+5 minimum) vous possédez une expérience solide d'au moins 6 ans au sein d'un service RH, idéalement dans un environnement complexe (multi sites et multi filiales) et international.
La maitrise courante de l'anglais (oral et écrit) est indispensable pour la tenue du poste.
Très opérationnel(le), vous avez une bonne maitrise du droit du travail et un bon niveau d'autonomie, de prise d'initiatives et de réactivité.
La connaissance de la CCN SYNTEC serait un plus.
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique (Word, Excel, power point).
