Fabrice DORIVAL

Chargé de Recrutement - EMRG 

fabrice.dorival@laposte.fr

07 77 03 34 88

Delphine PAGET

Responsable Pilotage et Développement RH

DEX NORD (CREC de Paris, Rouen et Lille)

    La Banque Postale

DIRECTION EXECUTIVE NORD

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

3 rue Paul Duez CS80084 59891 Lille CEDEX 9

+ 33 (0)6 07 68 61 86

Attention :

Si vous êtes candidat d’un grade inférieur au niveau du poste recherché, le processus de recrutement sera alors complété par un dispositif de promotion.

En cas de promotion :
Vous devrez vous assurer d’avoir à minima un an d’ancienneté dans l’entreprise.
Les épreuves seront composées d’un écrit ou d’un dossier de candidature, et d’un entretien oral.
Le jury sera composé d’un RH et du manager recruteur. 

Le Responsable Ressources Humaines met en oeuvre les politiques RH du Groupe, gère et développe les ressources humaines d'un périmètre. En étroite collaboration avec les
différentes parties prenantes de son écosystème, il garantit un service individualisé de proximité aux managers et aux collaborateurs. Ses missions sont:

-  Politique et processus RH

- Gestion de l'emploi et développement RH

- Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail

- Relations sociales

- Projets RH et accompagnement des transformations

- Accompagnement des managers et collaborateurs

 CREC de Rouen

DIRECTION EXECUTIVE NORD - CREC Rouen

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

1 RUE ALBERT GLATIGNY - CS 10 000 - 76929 ROUEN CEDEX 9

L’EMRG vous accompagne, dans votre candidature et vous propose de participer à ses ateliers dont vous trouverez la programmation sur « Ma Formation ».

Vous retrouverez tous les outils pour vous préparer sur la plateforme CAP2 « Comment agir sur mon parcours professionnel » (univers candidat) disponible sur .com1 : Univers 4 – Préparer ma candidature ou en cliquant sur CAP2 en bas de page d’accueil de M@p.

Bonne préparation et à bientôt !

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Conviction et influence

Orientation stratégique

COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES TRANSVERSES

Outils, bureautique, applicatifs et logiciels

Conduite du changement

Appui et Conseil

Analyse, management et pilotage des risques

Cadre législatif et règlementaire

Prévention, santé, sécurité et bien-être au travail

COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES COEUR DE MÉTIER

Evaluation et reconnaissance

GPEC

Règles & outils de gestion administrative / GTA

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES SOCLES

Coopération et ouverture

Culture RSE

Orientation client

Orientation résultats

Pour vous porter candidat, assurer d’avoir votre séjour minimum sur votre poste actuel.

Sinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.

Prérequis :
Expérience souhaitée : 2 ans au minimum sur le périmètre RRH, avec une expérience sur le recrutement, campagnes d'appréciations, revue salariale. Maitrise des processus de promotion en interne.