FOURCAT Brigitte

Responsable RH 

brigitte.fourcat@laposte.fr

Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs

• Est force de propositions auprès de la ligne managériale et apporte appui, conseil et expertise RH dans la conduite de leurs activités et dans la résolution de problématiques RH individuelles et collectives
• Garantit la qualité d’un service RH de proximité en apportant appui, conseil et service à chaque collaborateur dans le souci d’une expérience client réussie
• Contribue au partage et à la diffusion des bonnes pratiques RH et est garant du respect de la réglementation RH

Piloter la gestion de l’emploi et le développement RH

• Réalise les actions RH sur son périmètre : recrutement, gestion de carrière (accompagnement de la mobilité, développement de l'employabilité, construction de parcours professionnels), détection et gestion des talents
• S'assure de la mise en œuvre des processus RH sur son périmètre : campagnes d'appréciation, entretiens professionnels, revue de personnel, revue des talents
• Veille à la qualité et à l’efficience des opérations de gestion administrative et de paie

Contribuer à la Santé, Sécurité et Qualité de vie au Travail  

• Capte et remonte les éléments liés à la Santé et Sécurité au Travail (situations à risque, besoins d’accompagnement), afin d’assurer un suivi adapté
• Participe aux instances dédiées, notamment à la CRME, pour contribuer à l’analyse et au suivi des situations

Mettre en œuvre les politiques, les projets RH et accompagner les transformations

La DSEM accompagne les transformations de La Poste en contribuant au déploiement et à la conduite du changement pour ses clients.

Elle exerce les activités de support maintenance et déploiement des équipement informatiques, réseaux, automates et de sureté pour l’ensemble des sites de la Branche Grand Public et Numérique, de La Banque Postale et du Groupe.

Déplacements en régions à prévoir

2 jours de télétravail hebdomadaire pourront être envisagés avec l’accord du manager en fonction de l’autonomie démontrée sur le poste.

La DSEM propose, via la formation, de s’approprier l’environnement de travail et les activités, mais aussi au travers d’apprentissages et de rencontres « terrain » permettant une immersion progressive au sein de l’organisation. Vous bénéficiez d'un programme d'accompagnement sur mesure établit en fonction des compétences précédemment acquises et de votre expérience.

Une expérience d’au moins 2-3 ans en Ressources Humaines est souhaitée, vous maîtrisez aussi bien les aspects réglementaires et administratifs que les enjeux opérationnels. Vous prenez en charge les demandes des collaborateurs et des managers sur l’ensemble des thématiques RH, notamment celles liées au développement des compétences.

En tant que Responsable Ressources Humaines vous mettez en œuvre les politiques RH du Groupe et assurez la gestion ainsi que le développement des ressources humaines du portefeuille de votre périmètre. Vous garantissez un accompagnement personnalisé et un service de proximité répondant aux besoins opérationnels et humains.

Compétences comportementales :

• Appuie conseil
• Orientation résultats
• Orientation client
• Conviction et influence 
• Coopération et ouverture
• Orientation stratégique 
• Culture RSE 

Compétences métiers :

• Maitrise de la réglementation RH et outils de gestion administrative / GTA
• Connaissance du cycle RH
• Conduite du changement