Lionel GARRIGUE
Directeur d'Etablissement
lionel.garrigue@laposte.fr
vos principales missions :
Vous mettez en œuvre la politique du Groupe sur l’ensemble des domaines RH et conduisez le volet RH des projets au sein de l'établissement.
Vous accompagnez les managers et diffusez les bonnes pratiques RH.
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour leurs questions RH.
Vous pilotez le cycle de gestion RH : entretiens, revue de personnel, plan de formation, trajectoire emploi...
Vous mettez à disposition de l'organisation les compétences dont elle a besoin.
Vous pilotez les objectifs et indicateurs RH de l'établissement, les analysez et mettez en place les plans d'actions nécessaires.
Vous veillez au respect des obligations légales et réglementaires en termes d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail, vous accompagnez la mise en œuvre du SMSST.
Vous sécurisez l'environnement de travail et gérez les relations sociales.
Vous anticipez les évolutions de l'organisation et accompagner les transformations.
Vous travaillez au sein de la PPDC (Plate-forme de Préparation et de Distribution du Courrier) basée à Bergerac qui compte 13 sites.
l'établissement a un effectif global d'environ 360 agents
Rattaché au directeur de l'établissement et membre du CODIR d’établissement, vous intervenez sur tous les sites de l’établissement.
Des permanences régulières sur chacun des sites sont à prévoir
Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration avec les formations nécessaires à votre prise de poste.
Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement ! Rdv sur https://monagencelogement.laposte.fr
La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous
Vous avez acquis une première expérience dans un des domaines RH à travers vos précédentes fonctions (relations sociales, accompagnement collaborateur, prévention, formation…) et vous avez le sens du service client.
Vous aimez les relations humaines et le domaine RH ?
Vous savez écouter et conseiller vos clients, managers ou postiers ?
Postulez !
Sinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.