Christèle CAUET DEGED (département gestion du personnel détaché)

christele.cauet@laposte.fr

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L'adjoint(e) à la cheffe du bureau DPAE 2 (Division des Personnels d'Administration,techniques, sociaux et de santé et des ITRF)
assure la gestion administrative et financière des emplois fonctionnels et des personnels administratifs de catégorie A
est le/la référent(e) académique du dispositif « Passerelle »
est le/la référent(e) RIFSEEP assure les relations avec l’Institut Régional d’Administration (IRA) de Metz
Ses principales missions sont les suivantes :
Conduire la mise en oeuvre des politiques nationale et académique en matière de gestion des emplois fonctionnels et des personnels de catégorie A
Organiser les affectations, le mouvement, la gestion collective et individuelle des personnels gérés et piloter l’accompagnement des situations les plus complexes
Travailler de façon étroite avec le ministère sur les situations, les processus, les mobilités des personnels gérés
Assurer la coordination des missions du bureau, veiller à leur cohérence et à leur bonne exécution 
Anticiper et être force de proposition sur les projets transversaux (requalification des emplois administratifs, détachement d’enseignants sur poste d’AAE, réformes indemnitaires)
Proposer des analyses et outils d’aide à la décision
Coordonner et accompagner/former les gestionnaires RH du bureau
Assurer la coordination du dispositif « Passerelle » en lien avec les services partenaires au rectorat.

Poste accessible aux seuls fonctionnaires de la classe III (catégorie A)  par le biais d’un détachement auprès du rectorat

Pour en savoir plus et postuler, merci de prendre contact par mail avec Christèle CAUET au DEGED (département gestion du personnel détaché de la Poste)

christele.cauet@laposte.fr      

Les candidatures pour ce poste ne doivent pas être déposées en ligne via la bourse de l’emploi M@P

Connaissances
Système éducatif et ses enjeux
Statut des fonctionnaires et des contractuels de droit public, règlementation en matière de
gestion des personnels.
Management fonctionnel
Maîtrise des outils informatiques et logiciels « métiers »
Compétences opérationnelles
Qualités rédactionnelles, raisonnement analytique
Savoir mettre en oeuvre des procédures et des règles
Tenir compte des contraintes du calendrier dans l’exécution des tâches
Veille réglementaire et organisationnelle dans les différentes opérations de gestion
Compétences comportementales
Aptitudes relationnelles, diplomatie, sens de la confidentialité
Sens du collectif, du service public
Capacités d’anticipation, d’organisation, d’initiative et de force de proposition
Disponibilité, capacité de travail élevée Rigueur, fiabilité