N+2 : Directeur Dialogue social et vie au travail

N+1 : Directeur des relations sociales

RRH : Mickael GUILLOU

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines de la branche Banque Postale et en étroite collaboration avec le directeur des Relations Sociales, vos missions sont :

- Définir et mettre en œuvre la stratégie des relations sociales en cohérence avec les orientations de la branche.

- Animer les négociations avec les partenaires sociaux sur des thématiques variées.

- Assurer un dialogue social de qualité en maintenant des relations de confiance avec les représentants du personnel et plus particulièrement sur le périmètre de la Direction Opérationnelle des Services Bancaires.

- Garantir le respect de la réglementation sociale et accompagner les évolutions législatives et conventionnelles.

- Apporter un conseil stratégique et opérationnel aux différentes directions de métiers et Supports Transverses sur toutes les problématiques liées au droit social et aux relations collectives de travail.

- Coordonner l'activité assurer un appui fonctionnel auprès des équipes en charge des relations sociales 

- Garantir la mise en œuvre des opérations RH (relations sociales, suivi de la conflictualité et des engagements des accords collectifs, organisation des élections professionnelles…)

- Assurer un rôle de soutien auprès des managers dans la mise en œuvre du dialogue social, l’exercice du droit syndical accompagnement du changement, en complément et en appui de la filière RH.

- Participer à l'acculturation des managers au dialogue social

Au regard des enjeux du plan stratégique 2030 de La Banque Postale dont l’ambition est de devenir, d'ici cette date, le bancassureur préféré des Français et le leader de la finance à impact pour une transition juste, le(la) Adjoint(e) au Directeur des relations sociales veille au développement et à la qualité des relations sociales au périmètre de la branche La Banque Postale) et assure l’ensemble des responsabilités relatives à son champ d’intervention.

Un accompagnement RH et managérial seront mis en place. 

Cette ouverture de poste s’intègre dans le projet d’évolution d’organisation de la DRH.

Expérience confirmée des relations sociales

Management d’équipe

Capacité à travailler en équipe et avec différents interlocuteurs

Capacités rédactionnelles et relationnelles

Sens de l’organisation et d’animation

Rigueur et précision

Discrétion professionnelle.