Dans le cadre de ses attributions, et sans que cette liste soit exhaustive, le (la) titulaire du poste est chargé(e) des activités suivantes :
Soutien à la Directrice, représentation
· Etre en soutien (ou éventuellement en lead) sur les différents travaux de la Direction
· En cas d’absence de la Directrice, la représenter aux différentes instances auxquelles elle participe, en coordination avec le Directeur RH transverse Front.
· Développer la communication externe et interne de la directrice, en lien avec le plan de communication interne de la DRH.
Coordination et amélioration de la circulation de l’information
·Jouer un rôle transverse de facilitateur avec l’ensemble des collaborateurs de la DRH.
·Préparer les différentes instances auxquelles la directrice participe
-Préparer et animer les comités de directions de la DRH business partner, en coordination avec le DRH RH transverse front, formaliser les prises des décisions et en assurer le suivi
· Faciliter auprès de son CODIR la circulation, l’information des décisions prises dans les instances gouvernantes la banque.
·Consolider des informations issues de parties prenantes.
Suivi des projets de la DRH ou avec une contribution de la DRH
· Participer aux réflexions stratégiques de la Direction.
· Coordonner certains projets
· Permettre à la directrice de disposer d’une vision consolidée des projets
· S’assurer du suivi d’un corpus homogène de règles de suivi, de pilotage et de présentation des projets
Le/la business manager a notamment pour missions de faciliter l’exercice des missions de la directrice, de contribuer à la fluidité de fonctionnement de la DRH, à la vision de son périmètre, et à contribuer au pilotage en direct des projets transverses ou sensibles.
Le.la business manager est en proximité avec l’ensemble des N-1 de la directrice, et établit des relations de travail en proximité avec le Directeur RH transverse front.
Au-delà de ces missions, le.la Business Manager prend activement part à la vie du périmètre de la DRH Business Partner : il.elle est en liaison permanente avec les autres directeurs de la DRH, business manager
Liens fonctionnels étroits avec de nombreux interlocuteurs de la banque et du groupe, dont notamment :
· Le directeur RH transverse front
· L’ensemble des Directions de la DRH
· Les instances gouvernantes de La Banque Postale (Directoire, Comex)
· Les instances du Groupe auxquelles elle participe
· Les business
Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.
Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.
Compétences techniques :
Qualités rédactionnelles
Analyse/ rigueur/ Synthèse
Gestion et coordination de projet
Compétences comportementales :
Capacité à la transversalité, coopération
Capacité d’adaptation
Respect de la confidentialité
Anticipation et coordination
Sens des organisations
Orientation résultats
Assertivité forte, intelligence émotionnelle, qualités relationnelles