Chargé de Gestion RH III.3 F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Branche / Entité

Entité d'affectation : 829650-MONTAUBAN PORTES DE MONTAUBAN PPDC
  

Référence

2024-191104  

Date limite de candidature

05/01/2025

Personne à contacter

Jean-Luc CARAIRE

Directeur Etablissement

jean-luc.caraire@laposte.fr

 

Laure MECONI

Responsable RH

laure.meconi@laposte.fr

Fonction prioritaire

Non

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de Gestion RH III.3 F/H

Nombre de postes à pourvoir

1

Fonction

CHARGE DE GESTION RH III.3-37056

Filière / Métier

RESSOURCES HUMAINES - GENERALISTE RH

Classe

Classe

III

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Met en œuvre les processus RH relevant de son périmètre et en garantit la fiabilisation et la qualité
Veille au respect des obligations légales dans son domaine
Contribue à la fiabilisation du SIRH de son périmètre
Contribue à l’organisation et la préparation des instances son périmètre, le cas échéant, y participe, met en œuvre les décisions
Alimente et suit les indicateurs de son périmètre, mesure les écarts et contribue à l’identification d’actions correctrices
Réalise des études RH dans son domaine

VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT

périmètre de MONTAUBAN et ses entités filles

 

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

formation pour adaptation au poste

appui et soutien des experts RH-DEX

Ce poste vous intéresse mais nécessite que vous déménagiez ?

Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement ! Rdv sur https://monagencelogement.laposte.fr

Localisation du poste

Localisation

Occitanie, Tarn-et-Garonne - 82

Ville

Montauban

Critères candidat

VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

Construire et faire vivre des réseaux informels ou structurés d'individus ou de groupes en s'appuyant sur les outils collaboratifs comme les réseaux sociaux internes.

Faire preuve d'écoute active vis-à-vis de ses interlocuteurs et prendre en compte leurs problématiques et les objections émises dans ses actions et prises de décision.

Comprendre, analyser et challenger les besoins et attentes de ses collaborateurs, en prenant en considération leurs contraintes et les risques associés. Conseiller et alerter au regard de leurs choix.

Respecter ou garantir les règles de confidentialité selon son niveau de responsabilité.

Pour vous porter candidat, assurez-vous d'avoir votre séjour minimum sur votre poste actuel

Sinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.