Chargé de réglementation RH 3-2 F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Branche / Entité

Entité d'affectation : 973940-DEX OM GUYANE
  

Référence

2025-199360  

Date limite de candidature

07/07/2025

Personne à contacter

BOULLE Patrick

DRH

06.94.23.25.31

patrick.boulle@laposte.fr

Permis obligatoire

Oui

Fonction prioritaire

Non

Description du poste

Intitulé du poste

Chargé de réglementation RH 3-2 F/H

Nombre de postes à pourvoir

1

Fonction

CHARGE DE REGLEMENTATION RH III.2-37645

Filière / Métier

RESSOURCES HUMAINES - RELATIONS SOCIALES - REGLEMENTAIRE RH

Classe

Classe

III

Offre ouverte aux candidats à partir de la classe niveau :

III.2

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Le chargé de réglementation RH contribue au respect de la réglementation et à la conformité de la mise en œuvre des processus de gestion.

Il/elle gère les situations individuelles et mène des études RH relevant de son activité.

Il/elle sécurise la gestion des fonctionnaires, des salariés et des procédures disciplinaires en apportant expertise et soutien aux différents acteurs de la filière RH.


Pour de plus amples informations, consultez la fiche de poste - code fonction
37645- sur M@RH/Référentiel de fonction.

VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT

Vous travaillerez au sein du service RH de la DEXOM Guyane.

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

Votre manager vous accompagnera tout au long au de votre montée en compétences.

Ce poste vous intéresse mais nécessite que vous déménagiez ?

Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement ! Rdv sur https://monagencelogement.laposte.fr

Télétravail possible

Non

Localisation du poste

Localisation

Outre-Mer, Guyane - 973

Ville

Cayenne

Critères candidat

VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

Analyse et discernement

Coopération et ouverture

Culture RSE

Orientation client

Orientation résultats

Analyse et traitement de l'information

Environnement et processus internes

Précision et rigueur

Processus métier

Appui et conseil

Maîtrise des risques et de la conformité

Techniques RH

Pour vous porter candidat, assurez-vous d'avoir votre séjour minimum sur votre poste actuel

Sinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.