emrgidf@laposte.fr

frederic.padel@laposte.fr

Le chargé de réglementation RH contribue au respect de la réglementation et à la conformité de la mise en œuvre des processus de gestion.

Il/elle gère les situations individuelles et mène des études RH relevant de son activité.

Il/elle sécurise la gestion des fonctionnaires, des salariés et des procédures disciplinaires en apportant expertise et soutien aux différents acteurs de la filière RH.

Les missions détaillées dans la fiche de poste que vous trouverez en PJ

• Contribuer à la mise en œuvre des règles et procédures RH, et de la politique discipline
• Gérer des dossiers individuels
• Apporter conseil et contribuer à l’animation de la filière
• Contribuer au pilotage de l’activité
• Piloter et assurer le suivi de la campagne habillement
• Piloter et assurer le suivi de la campagne des médailles du travail
• Contribuer à des actions de gestion RH en renfort des autres équipes

La Direction du Support et de la Maintenance (DSEM) a été créée par décision RH n°2707 du 31-12-1998 le 1er janvier 1999 avec comme idée de départ de
professionnaliser les services opérationnels de la maintenance et de l'informatique locale.
Vous voulez en savoir plus ?
Rendez-vous sur le site intranet de la DSEM où vous trouverez des articles et
vidéos Site Intranet DSEM( https://laposte.sharepoint.com/sites/rlpdsem/
SitePages/nous_connaitre.aspx )

Vous serez accompagné par votre manager pendant votre intégration. Vous serez aussi en interaction avec vos collègues pour développer un travail collaboratif.
Vous serez formé et accompagné tout au long de votre montée en compétences et bénéficierez de parcours professionnels enrichissant au sein de la filière SI.
La DSEM propose, via la formation, de s’approprier l’environnement de travail et les activités, mais aussi au travers d’apprentissages et de rencontres «terrain» permettant une immersion progressive au sein de l’organisation.

Vous avez des connaissance des bases juridiques en Droit du travail et vous aimez travailler en interactions avec vos collègues des Ressources Humaines et les opérationnels.

• Vous adoptez une posture de conseil auprès de vos clients et partenaires.
• Vous savez alerter à bon escient.
• Vous analysez de manière rigoureuse les informations transmises par vos parties-prenantes.
• Vous aimez rechercher des solutions en tenant compte du contexte de la situation
• Déposez-nous votre cv et votre lettre de motivation via la Bourse d'Emploi et par mail.

Plus d'informations sur le poste dans la pièce-jointe.