carla.tavares@laposte.fr

Vous sécurisez les procédures disciplinaires en apportant expertise et soutien aux acteurs RH et à la ligne managériale.

• Contribuez au respect de la politique du Groupe en matière disciplinaire, en veillant à la cohérence, à la progressivité et la proportionnalité des sanctions
• Sécurisez les actions de la ligne managériale et de la filière RH en garantissant l’application rigoureuse des procédures
• Instruisez les dossiers disciplinaires : vérifier la complétude des éléments, analyser les faits, rédigez les rapports disciplinaires (exposés des faits, rapporteur, notifications…), et convocations
• Organiser, préparer et participer aux CCP/CAP dans le respect des procédures internes et cadre règlementaire
• Assurez une activité de conseil, de soutien et d’assistance auprès de la filière RH (DRHO, RRH...) et des DE
• Assurez le secrétariat de séance
• Travaillez en lien étroit avec les juristes pour assurer la sécurisation juridique des dossiers et la conformité des décisions rendues
• Participez et traitez les statistiques annuelles d’activité
• Favorisez un dialogue constructif et respectueux avec l’ensemble des parties prenantes (managers, représentants du personnel, juristes, etc…) afin de garantir une gestion équitable et transparente des dossiers
• Participer à des actions d’information et de formation auprès des acteurs RH et managériaux pour les accompagner dans la compréhension du cadre disciplinaire

Vous serez rattaché à la responsable des affaires disciplinaires au sein de la DRH de la DEX IDF et rejoindrez un collectif dynamique de chargés des affaires disciplinaires.

Vous aurez régulièrement des instances sur des sites de la DEX IDF (Paris 75, Nanterre 92, Maisons-Alford 94, Guyancourt 78 et Cergy 95 et serez principalement rattaché au Village La Poste de Paris Brune. 

Un collaborateur de grade III.2 sera positionné sur la fonction en III.2. Un collaborateur de grade III.3 sur une fonction III.3. 

Vous suivrez un parcours de formation dédié auprès des experts du domaine ainsi que des formations métier.

• Votre autonomie, rigueur, méthode et sens de l’organisation sont reconnues
• Capacité à gérer les priorités et les délais dans un environnement à forte activité
• Facultés d'adaptation et de mémorisation
• Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe et d'entraide
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Aptitude à rédiger des documents clairs et précis
• Appétence pour la relation sociale
• Posture équilibrée, alliant discernement, écoute active et rigueur, notamment dans le cadre des instances disciplinaires
• Discrétion absolue et respect de la confidentialité dans le traitement des dossiers
• Capacité d’adaptation à des environnements et des interlocuteurs avec une bonne compréhension des contextes locaux
• Sang-froid, sens de la mesure et fiabilité dans la gestion de situations à enjeux
• Capacité à coopérer efficacement avec l’ensemble des acteurs RH, juridique et managériaux