1; Développement des Key people - Contribuer au déploiement des programmes Top Leaders (à destination des CEOs et des postes clés du groupe) et Highline (à destination des potentiels) ainsi qu’à l’animation de la communauté des Leaders:
- Appuyer le Talent Director et la Talent manager dans la construction des plans individuels de développement des key people et les évolutions des programmes groupes (Highline, Top Leaders) en identifiant des contenus de qualité (veille, benchmarks…)
- Prendre en charge le design et la standardisation des « briques » du programme Top leaders que sont le onboarding, le mentoring et les “learning checks” des nouveaux dirigeants au sein des filiales, qui permettent d’alimenter les plans de développement
- Animer le canal dédié sur Geoworld (informations, webinaires, learnings, …) afin de rassembler la communauté des leaders autour d’un socle commun de savoirs et de comportements
2. Développement des compétences - En collaboration avec les BUs, contribuer au développement des briques élémentaires permettant l’acquisition des compétences essentielles à la réussite du Groupe
-Réaliser un diagnostic « formation » de l’existant (contenus, approches, outils) avec les filiales, et identifier avec les BUs volontaires, les priorités à déployer (contenus, cibles, compétences clés…) sous forme de pilotes, en capitalisant sur les best practices reconnues au sein des filiales...
Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s’engage résolument sur de nouveaux territoires du e-commerce avec ESW via Asendia, epicery, Pourdebon.com.
Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés.
En rejoignant Geopost, vous intégrez un groupe international dynamique !
Vous aurez l’opportunité d’occuper un poste à fortes responsabilités, de bénéficier d’un accompagnement managérial de proximité, tout en profitant d’un haut niveau d’autonomie dans votre travail au quotidien.
Vos compétences, vos aspirations professionnelles et le soutien de votre manager vous permettront d’envisager des perspectives d’évolution au sein de Geopost, en fonction des opportunités disponibles.
Entreprise engagée en faveur de l’inclusion, nous sommes fiers d’être signataires de la Charte de la Diversité et de la Charte 50+, reflétant notre engagement fort pour l’égalité des chances et l’intégration des talents de toutes les générations.
- 10 ans d’expérience professionnelle en Talent développement et learning dans des environnements de type grands groupes internationaux, secteurs de main d’œuvre de préférence (retail, industrie…)
- Expérience de développement de programmes internationaux de Talents dans des environnements exigeants et de conception et pilotage de projets visant à développer des filières stratégiques
- Fortes compétences en gestion de projets
- Initiative, capacité à convaincre
- Rigueur
- Anglais courant