Christelle VANHUSE

christelle.vanhuse@laposte.fr

via TEAMS

Vos missions en tant que Chef(fe) du pôle ressources humaines :

- Piloter et garantir la bonne gestion administrative et financière des ressources humaines du premier degré au sein du département du Cher.

- Assurer le management du pôle et garantir la qualité, la conformité et la réactivité du service rendu aux personnels enseignants du 1er degré et aux cadres du département.

Pilotage et coordination du pôle ressources humaines :

- Garantir la mise en conformité des actes de gestion et assurer la veille réglementaire.

- Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH départementaux.

Gestion administrative et RH des personnels enseignants du 1er degré :

- Gérer les procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles et démissions.

- Assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers individuels.

Gestion du bureau du remplacement :

- Organiser et piloter la gestion quotidienne des remplacements des enseignants du 1er degré.

Gestion logistique des concours enseignants du 1er degré et concours administratifs :

- Coordonner les relations avec le rectorat, les services supports et les partenaires extérieurs.

Accompagnement et expertise RH :

- Conseiller et accompagner les cadres du département sur les questions de gestion RH, en garantissant la cohérence des actions avec les directives du rectorat et de la DASEN.

Le poste est situé à Bourges, au sein du Rectorat.

Il est accessible aux fonctionnaires, de catégorie A (à partir du niveau 3.2 à la Poste) par le biais d'un détachement auprès du Ministère de l'Education nationale. 

Votre candidature devra être déposée directement auprès du recruteur, sans passer par M@P.

Sur votre demande, le Deged vous transmettra la fiche de poste détaillée ainsi que les modalités précises de candidatures.

Il pourra également vous donner toutes informations utiles sur le détachement et vous accompagner dans la formalisation de votre candidature

contact par mail christelle.vanhuse@laposte.fr

- Maîtrise du statut général des fonctionnaires et des textes relatifs aux personnels enseignants et non enseignants.

- Maîtrise des outils et logiciels de gestion RH (AGAPE, EPP, ARIA,).

- Rigueur, fiabilité et sens des priorités.

- Esprit d’équipe.

- Force de proposition et capacité d’innovation organisationnelle.