N+2 : Responsable Data RH

N+ 1 : Responsable contrôle de gestion sociale

DRH Opérationnel : Florian PONTAROLLO

Servir le pilotage RH et contribuer à la performance des outils

· Améliore le dispositif de suivi de la masse salariale et des effectifs (lancement d’un projet avec la DIFS)

· Participe à la création des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)

· Elabore les prévisions démographiques à court et moyen terme en cohérence avec la trajectoire financière et business/ métier

· Assure le reporting des données en alimentant des tableaux de bord (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over...) et en proposant des améliorations

· Recueille, analyse et synthétise les informations et les données sociales quantitatives, en contrôle la cohérence et la fiabilité

· Contribue à l’optimisation des outils et processus de son périmètre par une veille active et une recherche d’amélioration des données fournies à ses « clients » (réactivité et fiabilité)

Produire les documents réglementaires et mener des études

· Contribue à la conformité aux obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés...

· Réalise, sur demande, des études spécifiques 

Participer à la performance économique des orientations RH et des projets

Contribuer à l'animation des métiers

Le titulaire du poste collecte, traite, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Il/elle contribue par la qualité et l’expertise de ses productions et analyses à préparer les décisions sur les orientations RH stratégiques et/ou opérationnelles.

Un accompagnement RH et managérial seront mis en place selon les besoins. 

Cette ouverture de poste s’intègre dans le projet d’évolution d’organisation de la DRH.

Compétences techniques

- Maîtrise du contrôle de gestion sociale : indicateurs RH, masse salariale, FTE, absentéisme, turn-over, rémunérations, etc.

- Maîtrise des outils de reporting et d’analyse : Excel avancé, Power BI/Tableau/Qlik, outils SIRH, requêteurs (BO, SAP HR, SQL…).

- Connaissances juridiques et sociales : droit du travail, obligations légales (BDESE, bilans sociaux, égalité pro), fonctionnement des IRP.

- Culture RH : compréhension des enjeux GPEC, RSE, transformation, politique RH globale

Compétences analytiques

- Esprit de synthèse : transformer des données complexes en messages clairs et utiles.

- Prise de recul : savoir interpréter les chiffres au-delà de leur aspect technique.

Compétences relationnelles

- Communication claire et pédagogique 

- Capacité à convaincre et à argumenter

- Ecoute active 

Compétences transverses

- Curiosité et veille 

- Agilité et innovation