Audrey SERRA

Responsable recrutement et développement des talents, cadres dirigeants et stratégiques

DIrection des ressources humaines

Branche grand public et numerique

audrey.serra@laposte.fr

Vos principales missions sont les suivantes:

·  Contribue à l’atteinte des objectifs du contrat annuel d’objectifs de la DDR, et en garantit les résultats en matière de développement de La Poste Pro et de dynamisation de l’espace commercial
·   Décline et met en œuvre la politique commerciale de La Poste Pro sur les DEX, apporte son appui aux DEX et des DDAC pour l’atteinte des objectifs et la professionnalisation des collaborateurs, assure une cohérence des démarches en lien avec le PAC Commercial national, impulse la mise en marché des produits et services courrier-colis dans le cadre du projet Multicanal Pros.
·     Décline et met en œuvre la politique commerciale LBP et LPM définie par la BGPN dans l’espace commercial sous la responsabilité du Directeur Adjoint Développement et Animation Commerciale et les métiers sur les DEX, apporte son soutien aux DEX et aux DDAC pour l’atteinte des objectifs et la professionnalisation des collaborateurs, assure une cohérence des démarches en lien avec le PAC Commercial national, impulse la mise en marché des produits et services LBP et LPM.

Pour plus de précisions,conférer la fiche de poste figurant en pièce jointe

Le Directeur de Marché Espace Co et La Poste PRO / multibranche est rattaché hiérarchiquement au Directeur Adjoint Développement et Animation Commerciale multibranche.

Au sein de la DDR, il pilote la politique commerciale de la DDR sur les zones de marché Courrier Colis ; il coordonne la mise en œuvre de la dynamisation des espaces commerciaux pour en développer l’efficacité en lien avec les priorités stratégiques, il contribue au développement du fonds de commerce, à la maîtrise des charges et à la transformation. Il est le point d’entrée de l’animation commerciale de la BSCC sur les ventes aux entreprises.

Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé en fonction de vos compétences et de votre profil.

Le candidat doit avoir une bonne connaissance du domaine recherché

COMPETENCES MANAGERIALES ET COMPORTEMENTALES 

-   Accompagner le développement professionnel

-   Coopérer

-  Donner du sens

-  Être centré client

-   Promouvoir l’innovation

-   Reconnaître

-  Responsabiliser

-  Orientation client

-  Orientation résultats

-   Analyse et discernement

-    Orientation stratégique