N+1 : DRH Business partner BDD et BEDL
N+2 : DRH de la Branche La Banque Postale
DRHO : Florian PONTAROLLO
Directeur ou Directrice RH de la Direction Opérationnelle des Services Bancaires (DOSB) F/H
Participer à la définition de la politique RH DOSB et piloter sa mise en œuvre
Participe à la définition et décline les politiques RH de La Banque Postale et du Groupe La Poste sur le périmètre de la DOSB.
Conseille et accompagne le directeur de la DOSB sur les orientations RH et les projets de transformation
Pilote l’atteinte des objectifs RH via des indicateurs et la proposition de plan d’actions et d’optimisation.
Décliner et garantir la mise en œuvre de la politique RH de la DOSB
Garantit la performance des actions RH de son périmètre via le management du DRH opérationnel DOSB et l’animation des DRH des Directions Exécutives
Consolide et propose des arbitrages sur les besoins de la DOSB en effectifs et compétences
Supervise la gestion et le pilotage des effectifs et des charges de personnel réalisés par le DRH opérationnel DOSB ainsi que par les DRH exécutifs.
Garantit le respect des obligations légales et réglementaires en matière de sécurité, santé et QVT
Piloter les relations sociales et le risque juridique
Avec l’appui de l’équipe relations sociales de la DRH La Banque Postale, pilote le dialogue social et les négociations collectives ainsi que les instances représentatives sur le périmètre DOSB
Préside, en délégation du DOSB, le CSE DREC/DP
Piloter les chantiers RH
Garantir l’accompagnement des managers et participer aux décisions stratégiques de transformation
Manager et animer la filière RH
Au sein de la DRH de La Banque Postale, la direction RH Business partner BDD et BEDL a vocation à accompagner les métiers, managers et collaborateurs de ces deux directions.
Au sein de La Banque Postale, la Direction Opérationnelle des Services Bancaires (DOSB) est rattachée à la Direction de la Banque de détail ; elle manage et anime les 6 directions exécutives, qui pilotent les 19 CREC, les 2 entités nationales DOVM et CREA, les activités de middle office bancaire et relation client à distance qui lui sont confiées et les 5500 collaborateurs.
Un accompagnement RH et managérial sera adapté selon les besoins.
Compétences attendues :
- Accompagner le développement professionnel
- Coopérer
- Donner du sens
- Etre centré client
- Promouvoir l’innovation