Accompagner les projets de transformation sur leur volet RH
· Conseille les directions métiers sur les scénarios d’organisation, les modalités de gestion des projets sur leur volet RH et l’élaboration du calendrier
· accompagne les porteurs de projet dans la préparation des IRP
· Coordonne l’ensemble des acteurs RH concernés par les livrables des projets dans les étapes de conception et de mise en œuvre des organisations cibles.
· Veille à la conformité des projets en termes de réglementation et de législation sociale, en lien avec le pôle juridique (LBP ou LP)
· Apporte au DRH une vision globale des transformations en cours au sein du Groupe La Banque Postale, en lien avec les actions de mise en œuvre du plan stratégique
Assurer le pilotage des politiques RH
. Contribue à la définition et à la priorisation des politiques nécessaires à la conduite de la stratégie RH de la branche et à l’atteinte des objectifs de la feuille de route, en assurant la cohérence entre stratégie et mise en œuvre à l’échelle de la branche LBP
·Garantit la documentation des politiques RH, la conformité du référentiel normatif LBP, et coordonne les missions IG et audits réglementaires réalisés pour la DRH
Piloter l’équipe en charge du droit social LBP
• Garantit la conformité réglementaire et législative des actions liées au droit du travail sur les entités juridiques LBPSA et filiales
• Conseille et accompagne la direction des relations sociales
Manager une équipe
Le/la Directeur(rice) Transformation et Coordination RH accompagne les projets stratégiques des directions Métiers sur leur volet RH, garantit la conformité juridique des actions de la DRH et pilote les politiques RH qui donnent sens et homogénéité à l’action collective.
Le/la Directeur(rice) Transformation et Coordination RH est rattachée au DRH de la Branche LBP, membre du CODIR DRH.
Il /elle est en relation avec les directions métiers et porteurs de projets de l’ensemble des entités du Groupe LBP : branche LBP (LBP SA et La Poste) et filiales.
Il/elle assure l’interface avec les acteurs de la DRH Groupe La Poste et des branches du Groupe pour les missions et périmètres d’intervention qui relèvent de sa responsabilité.
Il/elle assure le management d’une équipe d’environ 10 collaborateurs.
Il/elle peut piloter des prestations externes (cabinet d’avocats, consultants).
Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.
Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.