Sophie Hertling, Directrice de la Gestion des Cadres Dirigeants, tél : 06 84 83 44 39

Dans un contexte d’importantes transformations nous recherchons le nouveau Directeur de la Paie et du SIRH Groupe, pour conduire la modernisation de la fonction paie au service de la performance globale de l’entreprise.

Ce rôle crucial implique une excellente connaissance de la paie et une grande expérience dans le pilotage de projets de transformation majeurs liés aux évolutions règlementaires métiers autant qu’aux évolutions de l’entreprise.

Vous assurez :

• La direction de la gestion administrative et de la paie et l’optimisation de ses processus

• La conformité des processus 

• Le pilotage des grands projets de simplification et de transformation comme MaVieRH, GTA… 

• La direction des activités liées au volet fiscal et social de la paie 

• La gouvernance, le pilotage et l’assistance à maîtrise d’ouvrage des SIRH notamment sur les projets de digitalisation ainsi que les projets Data/IA. A ce titre, vous garantirez la politique RGPD et le data management de la DRH Groupe. 

• Le pilotage de la politique Intérim du Groupe, au bénéfice des Branches et des filiales ainsi que la politique voyages et séminaires 

• La direction des 11 centres de services RH (CSRH) répartis sur le territoire

Doté d’un budget en propre de 14 M€ ainsi que d’un budget délégué à la DSI pour le SIRH, vous êtes rattaché à la DRH Groupe et œuvrerez pour :  

• La Poste SA (185.000 agents) et La Poste Groupe (activités SIRH et pilotage intérim)

Vous êtes en lien avec :

• les DRH des Branches et des filiales (30 filiales de tailles différentes dont la Banque Postale) ainsi que les DSI et l’ensemble des directions fonctionnelles de La Poste maison mère (achats, communication, juridique, conformité, contrôle de gestion…

• les autres membres du Codir de la DRH Groupe

Vous avez également des contacts réguliers avec le Service des Retraites de l’Etat, l’URSSAF et les Entreprises de Travail Temporaires.

Votre équipe est composée de 6 collaborateurs en rattachement hiérarchique direct et des équipes d’environ 1300 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire.

A votre prise de poste, il vous sera proposé un plan d’accompagnement personnalisé.

Vous avez une expérience probante de direction de larges équipes pluridisciplinaires.

Vous maîtrisez la paie et la fiscalité ainsi que le dialogue social et la conduite de changement.

Vous disposez d’une expérience du pilotage de projets de transformation complexes et à forts enjeux, notamment des projets de MOA.