Magali PONCET 

Directrice exécutive Services-Courrier-Colis en Centre Val-de-Loire

magali.poncet@laposte.fr

Anne-Claire RENEVRET

Responsable développement des Talents

anne-claire.ampaud@laposte.fr

Vous aimez les relations humaines et le domaine RH ? Vous savez écouter et conseiller les managers et les postiers ? Postulez !

Vous définissez et pilotez  la politique RH

· Vous déployez les politiques RH relatives à votre périmètre

· Vous pilotez l’atteinte des objectifs des politiques RH et garantissez le respect de la feuille de route RH

Vous pilotez l’emploi et la gestion des compétences

· Vous élaborez et pilotez la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences sur son périmètre

· Vous développez des compétences et de l’employabilité

· Vous garantissez, auprès des collaborateurs, la bonne application des conditions de mobilité et d’employabilité (accès à l’information, accompagnement individualisé)

· Vous garantissez la détection et le développement des talents ainsi que la gestion des parcours professionnels des collaborateurs et l’alimentation des viviers fonctions clés

Santé, sécurité et qualité de vie au travail

. Vous garantissez le respect des obligations légales et réglementaires en termes d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail

· Vous organisez et présidez la Commission de Retour et de Maintien dans l’Emploi, suivez les actions actées en interface avec les Directeurs d’Etablissements.

Relations Sociales

· Vous contribuez à la qualité du dialogue social sur le territoire et garantissez le respect des engagements, dans le nouveau cadre de la mise en place du CSE.

Vous travaillez en coopération avec l'ensemble des membres du CODIR de la DEX, de la DRHRS du siège et vos homologues des autres DEX.

Vous travaillez en collaboration avec les partenaires du Groupe et des autres branches (EMRG, CSRH, équipe de formation..) et aussi avec des partenaires externes locaux (pôle emploi, intérim, écoles,...)

Un programme d'intégration sera défini avec votre manager au regard de vos besoins.

• Vous analysez les besoins client/partenaire/collaborateur
• Vous êtes un appui/conseiller
• Vous savez négocier
• Vous disposez d’une culture du changement et de l’innovation
• Vous avez une orientation stratégique
• Vous avez le sens de la coopération et de l'ouverture
• Vous savez développer les femmes et les hommes
• Vous savez conduire une équipe