N+2 : DRH de la branche LBP
N+ 1 : Directeur Opérations et Pilotage RH
DRH Opérationnel : Florian PONTAROLLO
Organiser le pilotage RH et veiller à la performance des outils
- Valide la création des indicateurs concernant la masse salariale et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...)
- Garantit l’élaboration des prévisions démographiques à court et moyen terme en cohérence avec la trajectoire financière et business/ métier
- Garantit le reporting des données par la création et l’amélioration des tableaux de bord (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over...)
- Contrôle la cohérence et la fiabilité les informations et les données sociales quantitatives
Sécuriser la production des documents réglementaires et coordonner des études
- Garantit le respect des obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés...
- Supervise la réalisation des études spécifiques
Participer à la performance économique des orientations RH et des projets
Définir et piloter la stratégie data RH et garantir la gouvernance des données RH, leur qualité, leur exploitation et leur valorisation pour soutenir la performance de l’entreprise
Manager l'équipe et piloter l'animation des directions métier RH
Vous serez manager d'une équipe qui collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Il/elle contribue par la qualité et l’expertise de ses productions et analyses à préparer les décisions sur les orientations RH stratégiques et/ou opérationnelles.
Un accompagnement RH et managérial seront mis en place.
Cette ouverture de poste s’intègre dans le projet d’évolution d’organisation de la DRH.
- Accompagner le développement professionnel
- Coopérer
- Donner du sens
- Etre centré client
- Promouvoir l’innovation
- Adaptabilité
- Analyse et discernement
- Orientation stratégique
- Analyse et traitement de l’information
- Analyse de données
- Data et Contrôle de gestion sociale