Eric Buch-Andersen

eric.buch-andersen@laposte.fr

Si vous êtes candidat d’un grade inférieur au niveau du poste recherché, le processus de recrutement sera alors complété par un dispositif de promotion.

Attention, en cas de promotion :

• Vous devrez vous assurer d’avoir a minima un an d’ancienneté dans l’entreprise. 
• Les épreuves seront composées d’un écrit ou d’un dossier de candidature, et d’un entretien oral.
• Le jury sera composé d’un RH et du manager recruteur. 

Le Manager de Projet assure le pilotage opérationnel d’un ou plusieurs projets. Il est le garant du respect des engagements de Qualité, Délais, Coût et Satisfaction Client.

Il a la responsabilité de superviser les projets au jour le jour et s’assure que la livraison de la solution au Client interne ou externe est conforme aux engagements

Ses missions :

Conduite de projet : 

• Superviser directement les phases : cadrage, conception, réalisation, déploiement et bilan d'un projet spécifique.

   

• Concevoir et manager le planning par le suivi du bon déroulement des tâches

   

• Sécuriser la conformité de la solution, contrôler les jalons et la qualité des livrables

• Suivre les tâches au quotidien en s’appuyant sur des outils et  indicateurs spécifiques.

   

• Coordonner l’information et assurer la gestion documentaire  commune.

Gouvernance et animation :

• Identifier et associer les membres de l’équipe projet, et les parties-prenantes internes et externes

   

• Mettre en place la gouvernance spécifique au projet en animant les comités de pilotage.

   

• Gérer les relevés d'informations, décisions et actions des instances.

   

• Identifier et manager les interactions avec d’autres projets ou initiatives impactant le projet

Objectifs et livrables : 

• Être responsable des livrables spécifiques du projet.

   

• Suivre le planning, les risques et les indicateurs

   

• Garantir l'exécution sans déviation (coût, délai, qualité et satisfaction client).

La Direction de la Transformation Digitale RH (DTDRH) est au service de la stratégie RH du Groupe La Poste, des différents métiers RH et des Branches.

Elle porte la digitalisation de la filière RH et pilote la feuille de route SIRH. Dans ce cadre, la direction projets Transformation Digitale RH souhaite renforcer le pilotage des Projets SIRH.

L'accompagnement sera personnalisé en fonction des besoins

Connaissances techniques :

• Maîtrise du pack office, en particulier Powerpoint et Excel

• Maîtrise des outils collaboratifs (teams, …)

• Gestion de projet et business Design

Compétences comportementales :

• Coopération , orientation client et adaptabilité

• Organisation du travail et planification

• Autonomie

• Esprit de synthèse

• Rigueur