Magali DARDENNE

Directrice des Ressources Humaines et de l'Expérience Collaborateur

magali.dardenne@laposte.fr

Conception et mise en œuvre de la stratégie sociale
- Conduit et réalise des études RH, conseille le DRH et les managers opérationnels en matière de relations sociales, 
- Propose et met en œuvre les actions nécessaires à un climat social de qualité 
- Veille à la diffusion de la communication sur les accords nationaux et prépare les instances de suivi
- Elabore le calendrier social et organise la tenue des Instances Représentatives du Personnel, prépare les dossiers et travaux techniques, y siège 
- Pilote et suit les moyens alloués aux organisations syndicales
- Organise les élections professionnelles et analyse les résultats.

Animation du dialogue social
- Veille au respect de la réglementation et à la conformité de l’ensemble des orientations prises en matière de droit syndical et de conformité 
- Conseille le DRH, le Président et ses délégataires en matière de relations sociales, droit syndical et droit de grève…
- Accompagne les porteurs de projets dans l’organisation des relations, audiences et instances, dans les délais réglementaires.

Responsable de l’accompagnement du changement sur le plan RH
Coordonne la réalisation des étapes de la conduite du changement en s’appuyant sur les Responsables de domaine RH concerné.es au sein de la DEX.

Selon le lieu d'habitation du candidat retenu, le poste est localisé dans l'un des CREC de la DEX : Strasbourg ou Nancy ou Dijon ou Châlons-en-Champagne.

Il/elle est rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et de l'Expérience Collaborateur de la DEX.

La DEX couvre 4 entités Strasbourg ou Nancy ou Dijon ou Châlons-en-Champagne ainsi que la Banque Postale Chez Soi.
Se répartissent sur ces sites, les activités Front et Middle des opérations bancaires de la DREC : Crédits immobiliers, Majeurs Protégés, Service Relation Clients, Gestion documentaire, Middle Banque Au Quotidien.

Le poste est intégré au sein d’un collectif RH composé de 5 Responsables de domaines RH.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Vous serez accompagné(e) par votre manager, un parcours de formation/découverte vous sera proposé en fonction de vos besoins.

Votre Responsable RH reste disponible pour toute question autour de votre parcours professionnel.

Donseils pour se préparer aux entretiens de sélection
• Parcourir les tutos et préconisations regroupés sur la plateforme
CAP² Comment Agir sur mon Projet Professionnel
• Vous trouverez un outil gratuit pour faire ou refaire votre CV avec
MY RESUME https://myresume.legroupelaposte.fr/

Inscrivez vous aux ateliers EMRG via
MaFormation

• E-learning de 30 minutes "Être au top pour
  ton entretien"
• Puis atelier de training entretien "Se préparer à l'entretien de recrutement : la pratique"
• Travailler son pitch classe virtuelle 1h : "EMRG - Travailler son pitch"

Sollicitez également votre Conseiller/ère en évolution et développement des Carrières EMRG Grand Est. Pour prendre prenez rendez-vous, c'est ICI

Votre capacité d’écoute et intelligence relationnelle, notamment avec les partenaires sociaux, vos fortes aptitudes à la négociation, votre posture de médiateur, votre esprit d’analyse et de synthèse, votre orientation stratégique, votre résistance au stress, votre capacité à gérer les situations sensibles ou conflictuelles, votre goût pour la co-construction feront de vous le/la candidat/e idéal/e pour ce poste.

• Vous avec une bonne maîtrise du droit du travail, des relations collectives et des mécanismes de représentation du personnel.
• Expérience souhaitée dans le domaine RH, en particulier les relations sociales et la gestion des instances sociales.
• Bonne maîtrise de Pack Office.
• Connaissance en gestion de projet est un plus.

Votre attitude est constructive et vous savez instaurer un climat de confiance durable.

Vous êtes autonome, avez le sens de l’initiative, tout en respectant le cadre collectif et réglementaire. 

Vous adhérez aux valeurs de La Banque Postale.