Responsable d'Equipe III.2 F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Branche / Entité

Entité d'affectation : 651140-TARBES BASTILLAC PPDC
  

Référence

2025-202761  

Date limite de candidature

02/11/2025

Personne à contacter

Directeur d'établissement

Rudolph PUECH

rudolph.puech@laposte.fr

Responsables RH :

Audrey GHELFI

audrey.ghelfi@laposte.fr

Cyrielle LARAN

cyrielle.laran@laposte.fr

Fonction prioritaire

Non

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable d'Equipe III.2 F/H

Nombre de postes à pourvoir

1

Fonction

RESPONSABLE D'EQUIPE III.2-15532

Filière / Métier

COLLECTE SERVICE DE PROXIMITE ET DISTRIBUTION - MANAGER DE PROXIMITE

Classe

Classe

III

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Vous favoriserez la collaboration et l'entraide au sein de l'équipe et entre équipes

Vous donnerez des objectifs communs et présenterez les liens entre services pour fédérer les collaborateurs et les sensibiliser sur l'importance de travailler ensemble.

Vous guiderez les pratiques de son équipe pour offrir un espace de travail dans lequel le collectif est favorisé et valorisé.

Vous appliquerez et ferez respecter les consignes spécifiques et générales à son poste de travail.

Vous signalerez à votre hiérarchie les situations de travail dangereuses et les problèmes de sécurité.

 

VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT

Site: Tarbes PPDC

 

Portée managériale : 2 équipes composées de

  • 10 FG
  • 14 préparateurs

 

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

Vous bénéficierez d’un parcours de formations adaptées à la prise de poste.

 

Ce poste vous intéresse mais nécessite que vous déménagiez ?

Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement ! Rdv sur https://monagencelogement.laposte.fr

Localisation du poste

Localisation

Occitanie, Hautes-Pyrénées - 65

Ville

Tarbes

Critères candidat

VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

Être à l'écoute des collaborateurs en réalisant des points réguliers pour recueillir les besoins et attentes.

Enrichir l'expérience collaborateur en coconstruisant avec chacun un parcours de développement personnalisé

Proposer à ses collaborateurs une évolution professionnelle la plus adaptée à ses motivations, souhaits et expertises.

Pour vous porter candidat, assurez-vous d'avoir votre séjour minimum sur votre poste actuel

Sinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.