Vous aurez pour missions :
Pilotage du plan national de développement des compétences
- Piloter la construction du plan de développement au niveau national en lien avec les métiers et les différents acteurs de la filière
- Agréger les besoins de montée en compétence remontés du terrain par les ADC et les priorise en cohérence avec les besoins du métier
- Participer au diagnostic national des besoins de développement et des compétences en lien avec les métiers et le terrain sur les périmètres métiers
Pilotage de la production et suivi des livrables/et des animations pédagogiques de professionnalisation
- Animer l’offre de formation auprès des ADC et du Codir des Directeurs d’Activités
- Valider les supports avec les métiers et s’assurer de la cohérence globale des livrables
- Piloter les projets de créations de livrables opérationnels en mandatant les ADC les plus experts sur les processus concernés afin de les réaliser
Management des Animateurs Développement des Compétences et suivi des actions de réalisations des livrables et animation sur le terrain
- Elaborer la feuille de route des ADC avec une vigilance particulière pour apporter une personnalisée des actions de compétence en fonction des sujets contextes locaux et profils des collaborateurs et managers concernés
- Effectuer le suivi et accompagnement des ADC
Assure le suivi et le reporting
- Reporter aux métiers le suivi des travaux et le respect des plannings
- Consolider les reportings qualitatifs et quantitatifs
Rattaché(e) à la Direction Banque des professionnels, vous pilotez la stratégie du développement continu des compétences sous la responsabilité des filières métiers Middle de La Banque Postale. Vous élaborez le plan de professionnalisation de votre périmètre au niveau national et le pilotez en s’appuyant sur des équipes d’Animateurs de Développement des Compétences (ADC).
Position dans l’organisation :
N+1 : Responsable Professionnalisation, Parcours Clients et Communication
N+2 : Responsable pole appui, professionnalisation et qualité clients
Face aux enjeux de développement des compétences des collaborateurs, le pôle professionnalisation est composé de 9 personnes.
Déplacements : 1 fois / trimestre
Un accompagnement managérial et RH sera envisagé en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience. Selon votre parcours professionnel, un programme d’intégration vous sera également proposé.
Issu(e) du domaine de la formation lié au secteur bancaire, vous justifiez d’une expérience managériale confirmée sur le développement des compétences des profils Middle Office.
Votre parcours professionnel vous a amené à piloter et à développer les compétences de demain.
Votre culture digitale vous permet de comprendre l’impact du digital sur les méthodes de travail et de suivre les nouvelles évolutions (outils et usages).
Votre esprit d’analyse, vous permet d’avoir une vision globale de l’ensemble des sujets / projets en cours et des organisations.
Vous êtes en mesure de fédérer, de défendre et de promouvoir les actions de formation tout en préservant les intérêts de la banque.
La rigueur, l’orientation clients, et la maitrise des outils bureautiques (excel et powerpoint) seront vos meilleurs alliés pour une intégration réussie.