RESPONSABLE DEVELOPPEMENT SOLUTIONS DOCUMENTAIRES F/H

Détail de l'offre

Informations générales

Branche / Entité

Entité d'affectation : 946210-GRAND PARIS DVGC
  

Référence

2025-192319  

Personne à contacter

Laurence WOJTOWICZ

Manager Développeurs

Permis obligatoire

Oui

Fonction prioritaire

Non

Description du poste

Intitulé du poste

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT SOLUTIONS DOCUMENTAIRES F/H

Nombre de postes à pourvoir

1

Fonction

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT IV.A-15234

Filière / Métier

ACCUEIL CONSEIL ET VENTE - INGENIEUR COMMERCIAL

Classe

Classe

Groupe A

Offre ouverte aux candidats à partir de la classe niveau :

III.3

Description du poste

VOS PRINCIPALES MISSIONS

Au sein de la Direction de la Direction Commerciale entreprises de la BSCC, vous identifierez, sur votre marché de référence, les prospects à potentiel pour proposer et déployer un plan de développement sur les portefeuilles en lien avec les Responsables Grands Comptes


Pour atteindre vos objectifs de chiffre d’affaires, vous saurez anticiper, programmer, et réaliser un volume d’activité suffisant avec l’ensemble des moyens à votre disposition : phoning, réseaux sociaux, apports via les actions de marketing clients…

Vous développerez les offres et services de votre marché de référence auprès de vos clients en rencontrant les interlocuteurs décideurs (Directeur Marketing / Directeur commercial / Relations clients) autour de deux priorités : 


- une démarche commerciale de conquête de nouveaux Business.

- contribuer à la réussite des plans d'actions sur votre marché de référence, manager les projets et fédérer les acteurs internes. 


Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents acteurs de la Direction commerciale, les Responsables Grands Comptes et les filiales.

 

VOTRE NOUVEL ENVIRONNEMENT

Rejoignez la Direction Grand Paris DVGC constituée de 11 collaborateurs et intégrez une équipe de 3 Responsables Développement Solutions. Votre Direction de rattachement est située à Paris (111 boulevard Brune), et votre périmètre d’actions est Paris et l'Ile de France.

Les avantages que nous vous offrons :

  • Possibilité de travailler à partir de différents sites sur l'IDF
  • un commissionnement en fonction de l’atteinte de vos résultats, en conquête de nouveau business et pour les  meilleurs vendeurs l’intégration au Club des Performers pour vivre des moments de partage
  • une e-école des ventes pour continuer à vous développer tout au long de votre parcours pro
  • un aménagement qui garantit de bonnes conditions de travail
  • un ordinateur portable performant avec écran tactile et connexion à distance
  • un téléphone portable
  • un cartable numérique pour disposer n’importe où n’importe quand des dernières présentations clients à jour
  • Une voiture de service avec remisage à domicile

NOUS VOUS ACCOMPAGNONS

Vous bénéficierez d’un solide programme de formation de 5 semaines, qui alterne des modules de formation aux compétences Métier, marchés, offres, méthode de vente, social selling… (12 jours à Paris non consécutifs et parcours e-learning) et des périodes en immersion dans les équipes de vente en binôme avec votre manager ou un autre Responsable Développement Solutions.

 

Perspectives d’évolution

Après quelques années de réussite en tant que Responsable Développement Solutions, vous pourrez évoluer vers des fonctions de Manager développeur ou commercial BU / Filiales.

  

 

Ce poste vous intéresse mais nécessite que vous déménagiez ?

Bénéficiez de l'accompagnement du Service Logement ! Rdv sur https://monagencelogement.laposte.fr

Télétravail possible

Oui

Localisation du poste

Localisation

Ile-de-France, Paris - 75

Critères candidat

VOTRE PROFIL - La Poste fait vivre la diversité. Nos postes sont ouverts à toutes et à tous

Vous avez une forte capacité d’adaptation ?

Vous aimez la vente et la relation clients ?

Vous agissez pour votre réussite individuelle et celle de votre équipe ?

Si votre candidature est retenue, vous serez contacté pour un entretien dans les 15 jours qui suivent la clôture de l’appel à candidature, dans la perspective d’une prise de poste de 3 mois maximum.

Les étapes de sélection : évaluation de potentiel (optionnel), 1 à 2 entretiens managériaux et avec le Responsable ressources humaines de la région.

Pour vous porter candidat, assurez-vous d'avoir votre séjour minimum sur votre poste actuel

Sinon, votre manager devra donner formellement son accord pour votre mobilité anticipée.